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《纽约时报》提起反诉，指控美国就业机构的DEI诉讼系“恶意报复”
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《纽约时报》已对美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提起反诉，指控该联邦机构对其提起的歧视诉讼是“恶意的报复行为”，旨在惩罚该报对特朗普政府的批评性报道。
根据周五向曼哈顿联邦法院提交的文件，《纽约时报》要求法院驳回EEOC于今年5月提起的诉讼，并寻求法院宣布该机构的行为侵犯了报社在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。
诉讼核心与指控
《纽约时报》在反诉中称，EEOC滥用其权力，对其进行针对性打击，对新闻自由构成了“一种独特而阴险的威胁”。该报坚决否认EEOC的指控，并表示公司在提拔一名多种族女性担任副主编职位时，其多元化目标并未起到任何作用。
EEOC最初的诉讼代表了《纽约时报》的一名资深白人男性员工布莱恩特·卢梭 (Bryant Rousseau)。诉讼称，在2025年初的一次晋升中，卢梭因该报的多元化、公平与包容性 (DEI) 政策而被忽视，该职位最终给了一位资历较浅的多种族女性。对此，《纽约时报》在周五的文件中回应称，被选中的候选人比卢梭经验更丰富、资历更优。EEOC的一位发言人表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
Ad更广泛的背景与市场影响
这起诉讼是EEOC在特朗普政府领导下，对企业DEI政策进行更广泛审查的一部分。该机构已对耐克 (Nike) 和 Northwestern Mutual Life Insurance 等公司的多元化举措展开调查，并起诉了一家可口可乐装瓶商，因其举办的社交活动将男性排除在外。
对于企业和投资者而言，这起备受瞩目的法律战凸显了实施DEI政策所面临的日益增长的法律和政治风险。特朗普总统曾将《纽约时报》称为“人民的公敌”，并已发布行政命令，旨在终结政府和私营部门的DEI计划。此案的结果可能为未来涉及企业招聘和多元化政策的类似案件树立重要判例，从而影响全美的企业治理和人力资源实践。