บริษัทริโอทินโตเสนอขึ้นเงินเดือนซีอีโอ 56% เป็น 9.8 ล้านปอนด์ เพื่อแข่งขันดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

คณะกรรมการบริหารของริโอทินโตได้เสนอเพิ่มค่าตอบแทนเป้าหมายของซีอีโอ ไซมอน ทรอตต์ ขึ้น 56% ซึ่งจะทำให้ค่าตอบแทนเป้าหมายรวมของเขาอยู่ที่ 9.8 ล้านปอนด์ (12 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) การเคลื่อนไหวนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นในการรักษาความสามารถในการแข่งขันในการดึงดูดและรักษาผู้นำระดับสูงท่ามกลางตลาดแรงงานผู้บริหารระดับโลกที่ร้อนแรง ตามรายงานของรอยเตอร์ที่อ้างเอกสารของบริษัทและบุคคลที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้

รายละเอียดของข้อเสนอ

การเปลี่ยนแปลงที่เสนอ ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นในการประชุมประจำปีของบริษัทในปีหน้า จะเน้นการเพิ่มแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานมากกว่าเงินเดือนคงที่ หากได้รับการอนุมัติ นโยบายใหม่นี้จะครอบคลุมค่าตอบแทนของทรอตต์ในอีกสามปีข้างหน้า

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่ระบุไว้ในเอกสารสรุป ได้แก่:

• การเพิ่มค่าตอบแทนสูงสุดที่เป็นไปได้ของทรอตต์ขึ้น 63% เป็น 18.3 ล้านปอนด์
• แรงจูงใจระยะสั้นสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 300% ของเงินเดือนพื้นฐาน จากเดิม 200%
• วงเงินโบนัสระยะยาวจะเพิ่มขึ้นเป็น 900% จากปัจจุบัน 500%

เบน ไวแอตต์ ประธานคณะกรรมการค่าตอบแทนของริโอทินโต กล่าวกับรอยเตอร์ว่า โครงสร้างที่ปรับปรุงใหม่นี้ "ได้รับการออกแบบมาเพื่อขับเคลื่อนผลการดำเนินงานทางธุรกิจเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น สนับสนุนการดำเนินงานตามกลยุทธ์ระยะยาวของริโอทินโต และดึงดูดและรักษาผู้นำที่แข็งแกร่งในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูง"

สงครามแย่งชิงบุคลากรที่ทวีความรุนแรงขึ้น

Ad

ข้อเสนอของริโอทินโตเกิดขึ้นท่ามกลางการแข่งขันที่ทวีความรุนแรงขึ้นสำหรับผู้บริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากภาคส่วนการป้องกันประเทศ การบินและอวกาศ และการเปลี่ยนผ่านด้านพลังงาน เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทเหมืองแร่ที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกได้ขยายกลุ่มบริษัทเปรียบเทียบค่าตอบแทนผู้บริหารให้ครอบคลุมถึงบริษัทพลังงานรายใหญ่ของสหรัฐฯ อย่าง เชฟรอน และ เอ็กซอนโมบิล รวมถึง จีอี แอโรสเปซ ด้วย ตามเอกสารนำเสนอสำหรับนักลงทุนที่รอยเตอร์ได้ตรวจสอบ

สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กว้างขึ้นของบริษัทที่ไม่ใช่ของสหรัฐฯ ที่เพิ่มค่าตอบแทนผู้บริหารเพื่อลดช่องว่างที่สำคัญระหว่างสองฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติก เพื่อเป็นข้อมูลเปรียบเทียบ ซีอีโอของ ExxonMobil อย่าง Darren Woods ได้รับเงินเดือน 33 ล้านดอลลาร์ในปี 2025 การปรับขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ยังสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้น 14% ของค่าตอบแทนรวมเฉลี่ยสำหรับซีอีโอและซีเอฟโอในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ในปีนี้ ซึ่งได้รับแรงผลักดันจากแรงจูงใจด้านผลการปฏิบัติงาน ตามรายงานของ Bedford Group ที่อ้างโดย Reuters

คาดว่าจะมีการตรวจสอบจากนักลงทุน

ในขณะที่คณะกรรมการมองว่าการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นเชิงกลยุทธ์ แต่ก็ทำให้เกิดความกังวลในหมู่นักลงทุนบางส่วน นักวิจารณ์กังวลว่าการปรับขึ้นเงินเดือนอาจกระตุ้นให้เกิดการแข่งขันด้านเงินเดือนในหมู่ผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ของออสเตรเลีย และเสี่ยงต่อความเสียหายต่อชื่อเสียงในช่วงที่ค่าครองชีพสูงขึ้นอย่างกว้างขวาง

อย่างไรก็ตาม ผู้ถือหุ้นรายอื่นอาจสนับสนุนการเพิ่มขึ้นหากเชื่อมโยงโดยตรงกับผลการปฏิบัติงาน George Cheveley ผู้จัดการพอร์ตโฟลิโอของ Ninety One ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นของ Rio Tinto กล่าวกับ Reuters ว่าค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับผู้บริหารเหมืองแร่สามารถพิสูจน์ได้หากสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ข้อเสนอดังกล่าวจะทำให้ค่าตอบแทนของทรอตต์สูงกว่าคู่แข่งของเขาที่ BHP อย่างแบรนดอน เครก ซึ่งคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนประมาณ 10 ล้านดอลลาร์