力拓集团提议将首席执行官薪酬提高56%，至980万英镑，以吸引人才。

力拓集团董事会提议将首席执行官西蒙·特罗特（Simon Trott）的目标薪酬方案提高56%，使其总目标薪酬达到980万英镑（1200万美元）。据路透社援引公司文件和知情人士报道，此举是力拓集团在全球高管人才市场竞争激烈的背景下，为吸引和留住高级领导人才而采取的更广泛举措的一部分。

提案详情

拟议的调整方案需经公司明年年度股东大会批准，主要内容是提高与绩效挂钩的激励措施，而非固定薪酬。如果获得批准，新政策将涵盖特罗特未来三年的薪酬。

简报文件中概述的主要变化包括：

• 特罗特的最高潜在薪酬将提高63%，达到1830万英镑。
• 短期激励的最高额度将从基本工资的200%提高至300%。
• 长期激励上限将从目前的500%提高至900%。

力拓薪酬委员会主席本·怀亚特(Ben Wyatt)告诉路透社，修订后的薪酬结构“旨在提升公司业绩，维护股东利益，支持力拓长期战略的实施，并在竞争激烈的全球市场中吸引和留住优秀人才。”

人才争夺战愈演愈烈

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力拓的这项提议正值高管竞争日益激烈之际，尤其来自国防、航空航天和能源转型领域的竞争。据路透社审阅的一份投资者报告显示，作为回应，这家全球第二大上市矿业公司扩大了其高管薪酬基准的同业群体，将美国能源巨头雪佛龙(Chevron)和埃克森美孚(ExxonMobil)以及通用电气航空航天(GE Aerospace)纳入其中。

这反映了非美国公司提高高管薪酬以缩小跨大西洋薪酬差距的更广泛趋势。作为对比，埃克森美孚首席执行官达伦·伍兹 (Darren Woods) 2025 年的收入为 3300 万美元。路透社援引贝德福德集团 (Bedford Group) 的一份报告称，受绩效激励措施的推动，今年矿业公司首席执行官和首席财务官的薪酬中位数总和增长了 14%。

预计投资者将密切关注

尽管董事会将此次加薪定位为战略需要，但这引发了一些投资者的担忧。批评人士担心，此举可能会引发澳大利亚矿业高管之间的薪酬竞争，并在生活成本普遍上涨的时期损害公司声誉。

然而，如果加薪与业绩直接挂钩，其他股东可能会支持。力拓股东 Ninety One 的投资组合经理乔治·切维利 (George Cheveley) 告诉路透社，如果提高矿业高管的薪酬符合股东利益，那么这种做法是合理的。该方案将使特罗特 (Trott) 的薪酬超过其在必和必拓的竞争对手布兰登·克雷格 (Brandon Craig)，后者的薪酬预计约为 1000 万美元。