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尽管喜力第三季度业绩超出预期，但其首席执行官仍呼吁建立“更强大的绩效文化”。
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喜力新任首席执行官拉斐尔·奥利维拉周三表示，公司必须建立更强大的绩效文化并加强问责制，以确保持续增长。这是奥利维拉上任以来首次公开表态，呼吁公司提升执行力。与此同时，喜力公布的第三季度业绩超出市场预期。
亟需提升执行力
奥利维拉在随业绩发布的声明中指出，尽管他对公司的初步印象良好，但喜力并非总能抓住机遇实现增长或赢得客户。他强调，公司需要“提升执行力，加快步伐，并建立更强大的绩效文化，加强整个业务的问责制”。
奥利维拉本月刚刚就任首席执行官，他表示将在2月份的全年业绩发布会上，更详细地阐述他对这家全球第二大啤酒商的战略方向。他的这番话为喜力在新领导层时代开启新的征程定下了基调。
第三季度业绩超出预期
Ad尽管新任首席执行官提出了批评意见，喜力啤酒第三季度业绩依然强劲。公司宣布，其营收和销量均实现了超过4%的有机增长。
据公司称，这些业绩远超分析师的预期，分析师此前预测销量增长2.9%，营收增长3.5%。喜力将业绩超出预期归功于其主要全球品牌（如Tiger和Sol）的强劲表现，以及包括低酒精和无酒精产品以及高端品牌在内的战略重点。
领导层过渡成为关注焦点
在经历了一段领导层动荡期后，公司将重心放在了业绩和企业文化上。奥利维拉的前任多尔夫·范登布林克在1月份意外辞职，而就在几个月前，他刚刚提出了公司的新战略。他的离职让分析人士对喜力未来的计划产生了疑问，也让奥利维拉即将发布的战略更新受到了更多关注。