Story
CEO Heineken Menyerukan 'Budaya Kinerja yang Lebih Kuat' Meskipun Melampaui Perkiraan Kuartal Ketiga
CEO baru Heineken, Rafael Oliveira, mengatakan pada hari Rabu bahwa perusahaan harus membangun budaya kinerja yang lebih kuat dan meningkatkan akuntabilitas untuk memastikan pertumbuhan yang konsisten. Seruan untuk eksekusi yang lebih tajam disampaikan dalam pernyataan publik pertamanya sejak mengambil alih kepemimpinan, bahkan ketika perusahaan bir tersebut mencatatkan hasil kuartal ketiga yang melebihi ekspektasi pasar.
Eksekusi yang Lebih Kuat Diperlukan
Dalam pernyataan yang menyertai hasil tersebut, Oliveira mencatat bahwa meskipun kesan awalnya terhadap perusahaan positif, Heineken tidak selalu memanfaatkan peluang untuk mengamankan pertumbuhan atau memenangkan hati pelanggan. Ia menekankan perlunya "mempertajam eksekusi, meningkatkan kecepatan, dan membangun budaya kinerja yang lebih kuat, dengan akuntabilitas yang lebih besar di seluruh bisnis."
Oliveira, yang mengambil alih jabatan CEO bulan ini, menyatakan bahwa ia akan memberikan garis besar yang lebih rinci tentang arah strategisnya untuk perusahaan bir terbesar kedua di dunia pada presentasi hasil tahunannya pada bulan Februari. Komentarnya menetapkan nada yang menuntut bagi perusahaan saat menavigasi era kepemimpinan baru.
Hasil Kuartal Ketiga Melampaui Ekspektasi
AdTerlepas dari penilaian kritis CEO baru, Heineken melaporkan kinerja yang kuat untuk kuartal ketiga. Perusahaan mengumumkan bahwa pendapatan dan volume tumbuh lebih dari 4% secara organik.
Hasil ini jauh melampaui perkiraan analis, yang memproyeksikan pertumbuhan volume sebesar 2,9% dan pertumbuhan pendapatan sebesar 3,5%, menurut perusahaan. Heineken mengaitkan kinerja yang lebih baik dari perkiraan ini dengan kekuatan merek global utamanya, seperti Tiger dan Sol, serta prioritas strategis termasuk penawaran minuman rendah alkohol dan tanpa alkohol serta merek premiumnya.
Fokus pada Transisi Kepemimpinan
Fokus pada kinerja dan budaya mengikuti periode ketidakpastian kepemimpinan. Pendahulu Oliveira, Dolf van den Brink, secara tak terduga mengundurkan diri pada bulan Januari, hanya beberapa bulan setelah mempresentasikan strategi baru untuk perusahaan. Kepergiannya meninggalkan apa yang digambarkan analis sebagai tanda tanya atas rencana masa depan Heineken, menempatkan pengawasan tambahan pada pembaruan strategis Oliveira yang akan datang.