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儘管喜力第三季業績超出預期，但其執行長仍呼籲建立「更強大的績效文化」。
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喜力新任執行長拉斐爾·奧利維拉週三表示，公司必須建立更強大的績效文化並加強問責制，以確保持續成長。這是奧利維拉上任以來首次公開表態，呼籲公司提升執行力。同時，喜力公佈的第三季業績超出市場預期。
亟需提升執行力
奧利維拉在隨業績發布的聲明中指出，儘管他對該公司的初步印象良好，但喜力並非總能抓住機會實現成長或贏得客戶。他強調，公司需要「提升執行力，加快步伐，並建立更強大的績效文化，加強整個業務的問責制」。
奧利維拉本月剛就任首席執行官，他表示將在2月份的全年業績發布會上，更詳細地闡述他對這家全球第二大啤酒商的戰略方向。他的這番話為喜力在新領導層時代開啟新的旅程定下了基調。
第三季業績超乎預期
Ad儘管新任執行長提出了批評意見，但喜力啤酒第三季業績依然強勁。公司宣布，其營收和銷量均實現了超過4%的有機成長。
據公司稱，這些業績遠超分析師的預期，分析師先前預測銷量成長2.9%，營收成長3.5%。喜力將業績超乎預期歸功於其主要全球品牌（如Tiger和Sol）的強勁表現，以及包括低酒精和無酒精產品以及高端品牌在內的戰略重點。
領導階層過渡成為專注於焦點
在經歷了一段領導動盪期後，公司將重點放在了業績和企業文化上。奧利維拉的前任多爾夫范登布林克在1月意外辭職，就在幾個月前，他剛提出了公司的新策略。他的離職讓分析人士對喜力未來的計畫產生了疑問，也讓奧利維拉即將發布的策略更新受到了更多關注。