Story
Ketua Pegawai Eksekutif Heineken Menyeru 'Budaya Prestasi yang Lebih Kukuh' Walaupun Mengalahkan Ramalan Suku Ketiga
Ketua Pegawai Eksekutif Heineken yang baharu, Rafael Oliveira, berkata pada hari Rabu bahawa syarikat itu mesti membina budaya prestasi yang lebih kukuh dan meningkatkan akauntabiliti bagi memastikan pertumbuhan yang konsisten. Seruan untuk pelaksanaan yang lebih tepat datang dalam kenyataan awam pertamanya sejak mengambil alih tampuk pemerintahan, walaupun pembuat bir itu mencatatkan keputusan suku ketiga yang melebihi jangkaan pasaran.
Pelaksanaan yang Lebih Kukuh Dituntut
Dalam satu kenyataan yang mengiringi keputusan tersebut, Oliveira menyatakan bahawa walaupun tanggapan awalnya terhadap syarikat itu positif, Heineken tidak selalu memanfaatkan peluang untuk menjamin pertumbuhan atau memenangi hati pelanggan. Beliau menekankan keperluan untuk "mempertajam pelaksanaan, meningkatkan rentak, dan membina budaya prestasi yang lebih kukuh, dengan akauntabiliti yang lebih besar di seluruh perniagaan."
Oliveira, yang mengambil alih jawatan Ketua Pegawai Eksekutif bulan ini, menyatakan bahawa beliau akan memberikan garis panduan yang lebih terperinci tentang hala tuju strategiknya untuk pembuat bir kedua terbesar di dunia itu pada pembentangan keputusan tahun penuhnya pada bulan Februari. Komennya menetapkan nada yang mendesak untuk syarikat itu ketika ia mengharungi era kepimpinan baharu.
Keputusan Suku Ketiga Mengatasi Jangkaan
AdWalaupun penilaian kritikal CEO baharu, Heineken melaporkan prestasi yang kukuh untuk suku ketiga. Syarikat itu mengumumkan bahawa hasil dan volum meningkat lebih daripada 4% secara organik.
Keputusan ini jauh mendahului ramalan penganalisis, yang mengunjurkan pertumbuhan volum 2.9% dan pertumbuhan hasil 3.5%, menurut syarikat itu. Heineken mengaitkan prestasi yang lebih baik daripada jangkaan dengan kekuatan jenama global utamanya, seperti Tiger dan Sol, serta keutamaan strategik termasuk tawaran rendah dan tanpa alkohol serta label premium.
Peralihan Kepimpinan dalam Fokus
Tumpuan pada prestasi dan budaya menyusuli tempoh ketidakpastian kepimpinan. Pendahulu Oliveira, Dolf van den Brink, secara tidak dijangka meletak jawatan pada Januari, hanya beberapa bulan selepas membentangkan strategi yang diperbaharui untuk syarikat. Pemergiannya meninggalkan apa yang digambarkan oleh penganalisis sebagai tanda tanya mengenai rancangan masa depan Heineken, meletakkan penelitian tambahan terhadap kemas kini strategik Oliveira yang akan datang.