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リオ・ティント、人材獲得競争のためCEO報酬を56％引き上げ980万ポンドにすることを提案
リオ・ティントの取締役会は、サイモン・トロット最高経営責任者（CEO）の目標報酬パッケージを56%引き上げ、総額980万ポンド（1,200万ドル）とする案を提示した。ロイター通信が社内文書と関係者の話として報じたところによると、この動きは、経営幹部人材獲得競争が激化する世界市場において、優秀な人材の確保と維持をめぐる競争力を維持するための広範な取り組みの一環である。
提案の詳細
来年の年次株主総会での承認が必要となるこの変更案は、主に固定給ではなく業績連動型インセンティブの強化を目的としている。承認されれば、この新方針は今後3年間のトロット氏の報酬に適用される。
説明資料に記載されている主な変更点は以下のとおり。
- トロット氏の最大報酬額を63%引き上げ、1,830万ポンドとする。
短期インセンティブの上限は、基本給の200%から300%に引き上げられる。
長期インセンティブの上限は、現行の500%から900%に引き上げられる。
Adリオ・ティントの報酬委員会の委員長であるベン・ワイアット氏はロイター通信に対し、今回の改定は「株主の利益のために業績向上を図り、リオ・ティントの長期戦略の実現を支援し、競争の激しいグローバル市場において優秀なリーダーシップ人材の獲得と維持を図ることを目的としている」と述べた。
人材獲得競争の激化
リオ・ティントの今回の提案は、特に防衛、航空宇宙、エネルギー転換といった分野において、経営幹部獲得競争が激化している中で発表された。これに対し、世界第2位の上場鉱業会社である同社は、役員報酬のベンチマーク対象企業を拡大し、米国のエネルギー大手であるシェブロンとエクソンモービル、そしてGEエアロスペースを含めた。ロイターが入手した投資家向けプレゼンテーション資料によると、この動きは、米国以外の企業が役員報酬を引き上げ、大西洋を挟んだ両国の報酬格差を縮小しようとする広範な傾向を反映している。参考までに、エクソンモービルのダレン・ウッズCEOは2025年に3300万ドルの報酬を受け取る予定だ。また、ロイターが引用したベッドフォード・グループのレポートによると、鉱業業界のCEOとCFOの報酬総額の中央値は、業績連動型インセンティブを背景に、今年14%上昇している。
投資家の厳しい目が予想される
取締役会は報酬引き上げを戦略的に必要不可欠な措置と位置付けているが、一部の投資家からは懸念の声が上がっている。批評家たちは、この動きがオーストラリアの鉱業幹部間の給与競争を引き起こし、生活費高騰が続く中で企業の評判を損なう恐れがあると懸念している。
しかし、業績に直接連動するのであれば、他の株主は増額を支持する可能性がある。リオ・ティントの株主であるナインティ・ワンのポートフォリオマネージャー、ジョージ・チェヴェリー氏はロイター通信に対し、鉱業幹部の報酬引き上げは株主の利益に合致するのであれば正当化されると述べた。この提案が実現すれば、トロット氏の報酬は、ライバルであるBHPのブランドン・クレイグ氏の報酬（約1000万ドルと見込まれている）を上回ることになる。