Rio Tinto Mengusulkan Kenaikan Gaji CEO Sebesar 56% Menjadi £9,8 Juta untuk Bersaing Mendapatkan Talenta Terbaik

Dewan direksi Rio Tinto telah mengusulkan peningkatan 56% pada paket remunerasi target CEO Simon Trott, yang akan menjadikan total gaji targetnya menjadi £9,8 juta ($12 juta). Langkah ini merupakan bagian dari upaya yang lebih luas untuk tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan kepemimpinan senior di tengah pasar global yang panas untuk talenta eksekutif, menurut laporan Reuters yang mengutip dokumen perusahaan dan orang-orang yang mengetahui masalah tersebut.

Rincian Proposal

Perubahan yang diusulkan, yang memerlukan persetujuan pemegang saham pada rapat tahunan perusahaan tahun depan, terutama akan meningkatkan insentif yang terkait dengan kinerja daripada gaji tetap. Jika disetujui, kebijakan baru ini akan mencakup remunerasi Trott selama tiga tahun ke depan.

Perubahan utama yang diuraikan dalam dokumen pengarahan meliputi:

• Peningkatan remunerasi potensial maksimum Trott sebesar 63% menjadi £18,3 juta.
• Insentif jangka pendek maksimum akan meningkat menjadi 300% dari gaji pokok, naik dari 200%.
• Batas insentif jangka panjang akan meningkat menjadi 900% dari 500% saat ini.

Ben Wyatt, ketua komite remunerasi Rio Tinto, mengatakan kepada Reuters bahwa struktur yang direvisi "dirancang untuk mendorong kinerja bisnis demi kepentingan pemegang saham, mendukung pelaksanaan strategi jangka panjang Rio Tinto, dan menarik serta mempertahankan kepemimpinan yang kuat di pasar global yang kompetitif."

Persaingan yang Semakin Ketat untuk Memperebutkan Talenta

Ad

Proposal Rio Tinto muncul seiring dengan semakin ketatnya persaingan untuk mendapatkan eksekutif, khususnya dari sektor pertahanan, kedirgantaraan, dan transisi energi. Sebagai tanggapan, perusahaan pertambangan terbesar kedua di dunia yang terdaftar di bursa saham ini telah memperluas kelompok pembandingnya untuk tolok ukur gaji eksekutif dengan memasukkan perusahaan energi besar AS Chevron dan ExxonMobil, serta GE Aerospace, menurut presentasi investor yang ditinjau oleh Reuters.

Hal ini mencerminkan tren yang lebih luas dari perusahaan non-AS yang menaikkan gaji eksekutif untuk mempersempit kesenjangan transatlantik yang signifikan. Sebagai perbandingan, CEO ExxonMobil Darren Woods memperoleh $33 juta pada tahun 2025. Langkah ini juga mengikuti kenaikan 14% dalam remunerasi total median untuk CEO dan CFO industri pertambangan tahun ini, yang didorong oleh insentif kinerja, menurut laporan Bedford Group yang dikutip oleh Reuters.

Pengawasan Investor yang Diharapkan

Meskipun dewan direksi memposisikan kenaikan gaji sebagai kebutuhan strategis, hal itu telah menimbulkan kekhawatiran di antara beberapa investor. Para kritikus khawatir langkah ini dapat memicu persaingan gaji di antara para eksekutif senior pertambangan Australia dan berisiko merusak reputasi selama periode tekanan biaya hidup yang meluas.

Namun, pemegang saham lain mungkin mendukung kenaikan tersebut jika dikaitkan langsung dengan kinerja. George Cheveley, seorang manajer portofolio di Ninety One, pemegang saham Rio Tinto, mengatakan kepada Reuters bahwa gaji yang lebih tinggi untuk para eksekutif pertambangan dapat dibenarkan jika selaras dengan kepentingan pemegang saham. Proposal tersebut akan menempatkan gaji Trott di atas saingannya di BHP, Brandon Craig, yang remunerasinya diperkirakan sekitar $10 juta.