प्रतिभाशाली ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए रियो टिंटो ने सीईओ के वेतन में 56% की बढ़ोतरी का प्रस्ताव रखा है, जिससे उनका वेतन बढ़कर 9.8 मिलियन पाउंड हो जाएगा।

रियो टिंटो के बोर्ड ने मुख्य कार्यकारी अधिकारी साइमन ट्रॉट के लक्षित वेतन पैकेज में 56% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा है, जिससे उनका कुल लक्षित वेतन 9.8 मिलियन पाउंड (12 मिलियन डॉलर) हो जाएगा। रॉयटर्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के दस्तावेजों और मामले से परिचित लोगों के हवाले से, यह कदम कार्यकारी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में वरिष्ठ नेतृत्व को आकर्षित करने और बनाए रखने के व्यापक प्रयासों का हिस्सा है।

प्रस्ताव का विवरण

प्रस्तावित बदलाव, जिन्हें अगले वर्ष कंपनी की वार्षिक बैठक में शेयरधारकों की मंजूरी की आवश्यकता होगी, मुख्य रूप से निश्चित वेतन के बजाय प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहनों को बढ़ावा देंगे। यदि अनुमोदित हो जाता है, तो नई नीति अगले तीन वर्षों के लिए ट्रॉट के वेतन को कवर करेगी।

संक्षिप्त दस्तावेजों में उल्लिखित प्रमुख बदलावों में शामिल हैं:

• ट्रॉट के अधिकतम संभावित वेतन में 63% की वृद्धि, जो बढ़कर 18.3 मिलियन पाउंड हो जाएगा।
• अधिकतम अल्पकालिक प्रोत्साहन राशि मूल वेतन के 200% से बढ़कर 300% हो जाएगी।
• दीर्घकालिक प्रोत्साहन सीमा वर्तमान 500% से बढ़कर 900% हो जाएगी।

रियो टिंटो की पारिश्रमिक समिति के अध्यक्ष बेन वायट ने रॉयटर्स को बताया कि संशोधित संरचना "शेयरधारकों के हित में व्यावसायिक प्रदर्शन को बढ़ावा देने, रियो टिंटो की दीर्घकालिक रणनीति को लागू करने में सहायता करने और प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार में मजबूत नेतृत्व को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन की गई है।"

प्रतिभा के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा

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रियो टिंटो का यह प्रस्ताव ऐसे समय में आया है जब अधिकारियों के लिए प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है, विशेष रूप से रक्षा, एयरोस्पेस और ऊर्जा परिवर्तन क्षेत्रों से। इसके जवाब में, दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी सूचीबद्ध खनन कंपनी ने कार्यकारी वेतन के बेंचमार्किंग के लिए अपने समकक्ष समूह का विस्तार किया है, जिसमें अमेरिकी ऊर्जा क्षेत्र की प्रमुख कंपनियां शेवरॉन और एक्सॉनमोबिल के साथ-साथ जीई एयरोस्पेस भी शामिल हैं, जैसा कि रॉयटर्स द्वारा समीक्षा की गई एक निवेशक प्रस्तुति में बताया गया है।

यह गैर-अमेरिकी कंपनियों द्वारा कार्यकारी अधिकारियों के वेतन में वृद्धि करने के व्यापक रुझान को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य अटलांटिक पार के महत्वपूर्ण अंतर को कम करना है। तुलना के लिए, एक्सॉनमोबिल के सीईओ डैरेन वुड्स ने 2025 में 33 मिलियन डॉलर कमाए। रॉयटर्स द्वारा उद्धृत बेडफोर्ड ग्रुप की एक रिपोर्ट के अनुसार, प्रदर्शन प्रोत्साहन के कारण इस वर्ष खनन उद्योग के सीईओ और सीएफओ के औसत कुल पारिश्रमिक में 14% की वृद्धि हुई है, जिसके बाद यह कदम उठाया गया है।

निवेशकों की जांच की उम्मीद

हालांकि बोर्ड वेतन वृद्धि को एक रणनीतिक आवश्यकता बता रहा है, लेकिन इसने कुछ निवेशकों के बीच चिंता पैदा कर दी है। आलोचकों को डर है कि यह कदम वरिष्ठ ऑस्ट्रेलियाई खनन अधिकारियों के बीच वेतन की होड़ को जन्म दे सकता है और व्यापक महंगाई के दौर में प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है।

हालांकि, अन्य शेयरधारक इस वृद्धि का समर्थन कर सकते हैं यदि यह सीधे प्रदर्शन से जुड़ी हो। रियो टिंटो के शेयरधारक नाइनटी वन के पोर्टफोलियो प्रबंधक जॉर्ज चेवेली ने रॉयटर्स को बताया कि खनन अधिकारियों के लिए उच्च वेतन उचित ठहराया जा सकता है यदि यह शेयरधारकों के हितों के अनुरूप हो। इस प्रस्ताव के तहत ट्रॉट का वेतन बीएचपी में उनके प्रतिद्वंद्वी ब्रैंडन क्रेग से अधिक होगा, जिनका पारिश्रमिक लगभग 10 मिलियन डॉलर होने की उम्मीद है।