力拓集團提議將執行長薪酬提高56%，至980萬英鎊，以吸引人才。

力拓集團董事會提議將執行長西蒙·特羅特（Simon Trott）的目標薪酬方案提高56%，使其總目標薪酬達到980萬英鎊（1200萬美元）。路透社引述公司文件和知情人士報道，此舉是力拓集團在全球高階主管人才市場競爭激烈的背景下，為吸引和留住高階領導人才採取的更廣泛舉措的一部分。

提案詳情

擬議的調整方案需經公司明年年度股東大會批准，主要內容是提高與績效掛鉤的激勵措施，而非固定薪酬。如果獲得批准，新政策將涵蓋特羅特未來三年的薪酬。

簡報文件中概述的主要變更包括：

• 特羅特的最高潛在薪酬將提高63%，達到1830萬英鎊。
• 短期激勵的最高額度將從基本工資的200%提高至300%。
• 長期激勵上限將從目前的500%提高至900%。

力拓薪酬委員會主席本·懷亞特(Ben Wyatt)告訴路透社，修訂後的薪酬結構“旨在提升公司業績，維護股東利益，支持力拓長期戰略的實施，並在競爭激烈的全球市場中吸引和留住優秀人才。”

人才爭奪戰愈演愈烈

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力拓的這項提案正值高階主管競爭日益激烈之際，尤其來自國防、航空航太和能源轉型領域的競爭。路透社審查的投資人報告顯示，作為回應，這家全球第二大上市礦業公司擴大了其高階主管薪酬基準的同業群體，將美國能源巨頭雪佛龍(Chevron)和埃克森美孚(ExxonMobil)以及通用電氣航空航太(GE Aerospace)納入其中。

這反映了非美國公司提高高階主管薪酬以縮小跨大西洋薪資差距的更廣泛趨勢。作為對比，埃克森美孚執行長達倫伍茲 (Darren Woods) 2025 年的收入為 3,300 萬美元。路透社引述貝德福德集團 (Bedford Group) 的一份報告稱，受績效激勵措施的推動，今年礦業公司首席執行官和首席財務官的薪酬中位數總和增長了 14%。

預計投資者將密切關注

儘管董事會將這項加薪定位為策略性需要，但這引發了一些投資者的擔憂。批評人士擔心，此舉可能引發澳洲礦業高層之間的薪酬競爭，並在生活成本普遍上漲的時期損害公司聲譽。

然而，如果加薪與業績直接掛鉤，其他股東可能會支持。力拓股東 Ninety One 的投資組合經理 George Cheveley 告訴路透社，如果提高礦業高階主管的薪酬符合股東利益，那麼這種做法是合理的。該方案將使特羅特 (Trott) 的薪酬超過其在必和必拓的競爭對手布蘭登·克雷格 (Brandon Craig)，後者的薪酬預計約為 1000 萬美元。