Rio Tinto đề xuất tăng lương CEO 56% lên 9,8 triệu bảng Anh để cạnh tranh thu hút nhân tài.

Ban giám đốc của Rio Tinto đã đề xuất tăng 56% gói thù lao mục tiêu cho Giám đốc điều hành Simon Trott, nâng tổng mức lương mục tiêu của ông lên 9,8 triệu bảng Anh (12 triệu đô la Mỹ). Động thái này là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm duy trì khả năng cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân các lãnh đạo cấp cao trong bối cảnh thị trường nhân tài điều hành toàn cầu đang rất sôi động, theo một báo cáo của Reuters trích dẫn các tài liệu của công ty và những người quen thuộc với vấn đề này.

Chi tiết đề xuất

Những thay đổi được đề xuất, cần sự chấp thuận của cổ đông tại cuộc họp thường niên của công ty vào năm tới, chủ yếu sẽ tăng cường các khoản thưởng gắn liền với hiệu suất thay vì lương cố định. Nếu được chấp thuận, chính sách mới sẽ áp dụng cho thù lao của Trott trong ba năm tới.

Những thay đổi chính được nêu trong các tài liệu tóm tắt bao gồm:

• Tăng mức thù lao tiềm năng tối đa của Trott lên 63%, đạt 18,3 triệu bảng Anh.
• Khoản thưởng ngắn hạn tối đa sẽ tăng lên 300% lương cơ bản, từ mức 200%.
• Giới hạn tiền thưởng dài hạn sẽ tăng từ mức 500% hiện tại lên 900%.

Ben Wyatt, chủ tịch ủy ban tiền lương của Rio Tinto, nói với Reuters rằng cấu trúc sửa đổi này "được thiết kế để thúc đẩy hiệu quả kinh doanh vì lợi ích của cổ đông, hỗ trợ việc thực hiện chiến lược dài hạn của Rio Tinto, và thu hút cũng như giữ chân đội ngũ lãnh đạo giỏi trong một thị trường toàn cầu cạnh tranh."

Cuộc chiến giành nhân tài ngày càng gay gắt

Ad

Đề xuất của Rio Tinto được đưa ra trong bối cảnh cạnh tranh giành nhân sự cấp cao ngày càng gay gắt, đặc biệt là từ các lĩnh vực quốc phòng, hàng không vũ trụ và chuyển đổi năng lượng. Để đáp lại, công ty khai thác mỏ niêm yết lớn thứ hai thế giới đã mở rộng nhóm các công ty cùng ngành để so sánh mức lương điều hành, bao gồm cả các tập đoàn năng lượng lớn của Mỹ như Chevron và ExxonMobil, cũng như GE Aerospace, theo một bài thuyết trình dành cho nhà đầu tư mà Reuters đã xem xét.

Điều này phản ánh một xu hướng rộng hơn của các công ty ngoài Mỹ đang tăng lương cho giám đốc điều hành để thu hẹp khoảng cách đáng kể giữa hai bờ Đại Tây Dương. Để so sánh, Giám đốc điều hành của ExxonMobil, Darren Woods, đã kiếm được 33 triệu đô la vào năm 2025. Động thái này cũng diễn ra sau khi mức tổng thu nhập trung bình của các CEO và CFO trong ngành khai thác mỏ tăng 14% trong năm nay, do các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, theo một báo cáo của Bedford Group được Reuters trích dẫn.

Dự kiến sẽ có sự giám sát của nhà đầu tư

Trong khi hội đồng quản trị coi việc tăng lương là một nhu cầu chiến lược, điều này đã gây ra lo ngại cho một số nhà đầu tư. Các nhà phê bình lo ngại động thái này có thể gây ra cuộc chạy đua lương thưởng giữa các giám đốc điều hành cấp cao trong ngành khai thác mỏ của Úc và có nguy cơ gây tổn hại đến uy tín trong bối cảnh áp lực chi phí sinh hoạt gia tăng.

Tuy nhiên, các cổ đông khác có thể ủng hộ việc tăng lương nếu nó được gắn trực tiếp với hiệu suất. George Cheveley, một nhà quản lý danh mục đầu tư tại Ninety One, cổ đông của Rio Tinto, nói với Reuters rằng mức lương cao hơn cho các giám đốc điều hành ngành khai thác mỏ có thể được biện minh nếu nó phù hợp với lợi ích của cổ đông. Đề xuất này sẽ đưa mức lương của Trott vượt lên trên đối thủ của ông tại BHP, Brandon Craig, người có mức lương dự kiến khoảng 10 triệu đô la.