AI से नौकरियों में भारी गिरावट नहीं आएगी: स्टाफिंग कंपनी Adecco Group का अध्ययन

दुनिया की सबसे बड़ी स्टाफिंग कंपनी Adecco Group द्वारा जारी एक अध्ययन के अनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) से बड़े पैमाने पर रोजगार का पतन नहीं होगा, भले ही इस तकनीक द्वारा बड़ी संख्या में कर्मचारियों को विस्थापित करने की चिंताएं मौजूद हैं। कंपनी का तर्क है कि AI नौकरियों को खत्म करने के बजाय काम करने के तरीकों में एक बड़ा विकास ला रहा है।

अध्ययन के मुख्य निष्कर्ष

Adecco के CEO, डेनिस माचूएल ने रॉयटर्स को बताया, "AI काम की दुनिया में एक बड़ा विकास ला रहा है, लेकिन नौकरियों का सर्वनाश होने की कोई आशंका नहीं है।" उन्होंने कहा कि यह नौकरियों को खत्म करने के बजाय भूमिकाओं और कार्यों को बदलने के बारे में अधिक है।

अध्ययन में आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (OECD) के आंकड़ों का हवाला दिया गया है, जिसमें दिखाया गया है कि OpenAI के चैटबॉट ChatGPT के लॉन्च के साढ़े तीन साल बाद भी, 38 सदस्य देशों में रोजगार दर रिकॉर्ड ऊंचाई पर है और बेरोजगारी ऐतिहासिक रूप से निचले स्तर के करीब है। माचूएल ने पिछली औद्योगिक क्रांतियों, जैसे भाप, बिजली और इंटरनेट का उदाहरण देते हुए कहा कि इन तकनीकों ने भी बड़े पैमाने पर नौकरियों का विनाश किए बिना काम को बदल दिया था।

छंटनी और AI का संबंध

यह अध्ययन ऐसे समय में आया है जब कुछ कंपनियां AI को छंटनी का कारण बता रही हैं। ग्लोबल आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के अनुसार, इस साल अमेरिका में लगभग एक-चौथाई नौकरियों में कटौती के लिए नियोक्ताओं ने AI को जिम्मेदार ठहराया है। माइक्रोसॉफ्ट, HSBC और अमेज़ॅन जैसी कंपनियों ने AI में निवेश बढ़ाने के साथ-साथ छंटनी की घोषणा की है।

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हालांकि, माचूएल का मानना है कि कुछ कंपनियां अपने कमजोर प्रदर्शन, पुनर्गठन या अन्य समस्याओं के कारण होने वाली कटौती के लिए AI को एक बहाने के रूप में इस्तेमाल कर रही हैं।

भविष्य की तैयारी

माचूएल ने स्वीकार किया कि कुछ एंट्री-लेवल की नौकरियां खत्म हो रही हैं, लेकिन उन्होंने चेतावनी दी कि कंपनियां प्रतिभा पाइपलाइन को नुकसान पहुँचाए बिना जूनियर पदों को खत्म नहीं कर सकती हैं। उन्होंने सुझाव दिया कि कंपनियों को ऐसी नौकरियों को फिर से तैयार करने की जरूरत है ताकि AI उन्हें पूरक बना सके।

अध्ययन इस बात पर जोर देता है कि भविष्य के कार्यबल को तैयार करने के लिए निम्नलिखित आवश्यक हैं:

• अपस्किलिंग (Upskilling): कर्मचारियों के मौजूदा कौशल को बढ़ाना।
• रीस्किलिंग (Reskilling): कर्मचारियों को नई भूमिकाओं के लिए प्रशिक्षित करना।
• सहयोग: कंपनियों, सरकारों और शिक्षा प्रणालियों के बीच घनिष्ठ सहयोग।