SK海力士分紅談判陷僵局，工會拒絕承擔股價波動風險

根據路透社報導，南韓記憶體晶片製造商SK海力士（SK Hynix）正與其工會代表就獎金分紅方案舉行第五輪談判，雙方對於獎金的支付形式存在重大分歧，尤其是公司提議以股票支付部分獎金，遭到工會強烈反對。

談判癥結：股票分紅與虧損調整

這場勞資爭議的核心是SK海力士利潤豐厚的獎金計畫。根據去年的協議，SK海力士同意將年度營運利潤的10%與員工分享。路透社估算，這可能意味著在2026年，每位員工平均可獲得高達 7.79億韓元（約54.7萬美元） 的分紅。

然而，根據路透社所審閱的一份工會內部通知，資方提案修改支付方式，主要包括：

• 超過一半的獎金將以公司股票的形式發放。
• 這些股票在一段時間內將限制出售。
• 當公司出現虧損時，將調整獎金的發放。

工會立場強硬 拒絕股價風險

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對此，工會方面表達了強硬的立場。工會在給成員的通知中明確表示，「絕對不會接受任何讓工會成員承擔股價波動風險的安排」。

工會警告，如果公司在週二的談判中未能提出「具體且具前瞻性的修正提案」，僅透過對話解決問題將會非常困難，屆時工會將「採取必要行動」。SK海力士發言人拒絕對此發表評論，而工會亦未能立即取得聯繫。

市場背景：股價劇烈波動

工會的擔憂其來有自。SK海力士的股價今年以來雖然已飆升超過 130%，但自六月創下歷史新高後，股價已回落近一半，劇烈的波動性凸顯了以股票作為薪酬所伴隨的潛在風險。

這場談判的結果不僅影響SK海力士員工的直接收入，也可能為南韓科技業的勞資關係和薪酬結構樹立新的先例。投資人正密切關注談判進展，及其對公司未來營運穩定性和人事成本的潛在影響。