SK Hynix เจรจาตึงเครียดกับสหภาพแรงงาน กรณีจ่ายโบนัสเป็นหุ้น

SK Hynix ผู้ผลิตชิปหน่วยความจำรายใหญ่ และตัวแทนจากสหภาพแรงงานในเกาหลีใต้ กำลังอยู่ระหว่างการเจรจารอบที่ 5 เกี่ยวกับประเด็นการจ่ายเงินโบนัส ซึ่งอาจมีมูลค่ามหาศาล แต่ยังคงมีความขัดแย้งในรายละเอียดสำคัญ โดยเฉพาะข้อเสนอของฝ่ายบริหารที่ต้องการจ่ายโบนัสส่วนใหญ่เป็นหุ้นของบริษัท

ข้อพิพาทประเด็นโบนัส

การเจรจาดังกล่าวเกิดขึ้นที่โรงงานของบริษัทในเมืองชองจู โดยมีประเด็นหลักมาจากโครงการจ่ายโบนัสที่ SK Hynix ได้ตกลงไว้เมื่อปีก่อนว่าจะแบ่งปัน 10% ของกำไรจากการดำเนินงานประจำปีให้กับพนักงาน

จากการคำนวณของสำนักข่าวรอยเตอร์ส ข้อตกลงนี้อาจทำให้พนักงานได้รับเงินโบนัสเฉลี่ยสูงถึง 779 ล้านวอน (ประมาณ 547,127 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อคน ในปี 2026 ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่สูงมากและเป็นที่จับตาของทุกฝ่าย

ข้อเสนอของบริษัทและความกังวลของสหภาพฯ

ฝ่ายบริหารของ SK Hynix ได้ยื่นข้อเสนอใหม่เพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการจ่ายโบนัส ตามบันทึกที่สหภาพฯ ส่งถึงสมาชิกและรอยเตอร์สได้ตรวจสอบ โดยมีสาระสำคัญคือ

Ad

• จ่ายโบนัสมากกว่าครึ่งหนึ่งในรูปแบบของหุ้นบริษัท
• จำกัดการขายหุ้นที่ได้รับเป็นโบนัสในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ต้องการปรับเปลี่ยนการจ่ายโบนัสในกรณีที่บริษัทประสบภาวะขาดทุน

อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานได้แสดงจุดยืนอย่างชัดเจนว่าจะ "ไม่ยอมรับข้อตกลงใดๆ ที่จะทำให้สมาชิกสหภาพฯ ต้องแบกรับความเสี่ยงจากความผันผวนของราคาหุ้น" ทั้งยังระบุว่าหากบริษัทไม่สามารถยื่น "ข้อเสนอฉบับแก้ไขที่มีรูปธรรมและมองไปข้างหน้า" ได้ การแก้ไขปัญหาผ่านการเจรจาเพียงอย่างเดียวอาจเป็นเรื่องยาก และสหภาพฯ พร้อมจะ "ดำเนินการที่จำเป็น" ต่อไป

บริบทของตลาด

ความกังวลของสหภาพแรงงานมีน้ำหนักมากขึ้นเมื่อพิจารณาจากความเคลื่อนไหวของราคาหุ้น SK Hynix แม้ว่าราคาหุ้นจะพุ่งขึ้นมากกว่า 130% ในปีนี้ แต่ก็ปรับตัวลดลงเกือบครึ่งหนึ่งนับตั้งแต่ทำสถิติสูงสุดในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ซึ่งสะท้อนถึงความผันผวนสูงที่พนักงานอาจต้องเผชิญหากรับโบนัสเป็นหุ้น

โฆษกของ SK Hynix ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นต่อสถานการณ์ดังกล่าว ในขณะที่ยังไม่สามารถติดต่อสหภาพแรงงานเพื่อขอความเห็นเพิ่มเติมได้ในทันที