SK하이닉스, '역대급 성과급' 지급 방식 두고 노사 협상 난항

SK하이닉스가 성과급 지급 방식을 두고 노조와 팽팽한 대립을 이어가고 있다. 로이터통신에 따르면 양측은 4일 청주 공장에서 제5차 교섭을 진행했으나, 핵심 쟁점에 대한 이견을 좁히지 못한 것으로 알려졌다.

## 교섭 쟁점은 '주식 지급'

이번 협상의 핵심 쟁점은 성과급 지급 방식이다. 사측은 성과급의 절반 이상을 자사주로 지급하고 일정 기간 매각을 제한하는 방안을 제안한 것으로 전해졌다. 또한, 회사가 영업손실을 기록할 경우 성과급 지급 규모를 조정하는 안도 포함된 것으로 알려졌다.

이에 대해 노조 측은 조합원에게 보내는 공지를 통해 "조합원에게 주가 변동의 위험을 부담시키는 어떠한 합의도 절대 수용할 수 없다"고 못 박았다. 노조는 사측이 화요일 회담에서 "구체적이고 진전된 수정안"을 제시하지 못할 경우, "대화만으로 문제를 해결하기 어려울 것이며 필요한 조치에 나설 것"이라고 경고했다.

## '1인당 8억' 역대급 성과급 배경

이번 갈등의 배경에는 막대한 규모의 성과급이 있다. SK하이닉스는 지난해 연간 영업이익의 10%를 직원들과 공유하기로 합의한 바 있다. 로이터통신의 계산에 따르면, 2026년에는 이 합의에 따라 1인당 평균 7억 7,900만원(약 54만 7,127달러)에 달하는 성과급이 지급될 수 있다.

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이러한 대규모 성과급 지급을 앞두고 사측은 현금 유동성 관리와 임직원의 주주가치 제고 동참을 유도하기 위해 주식 지급 방안을 제안한 것으로 풀이된다. 반면 노조는 최근 주가 변동성이 커진 상황에서 현금 대신 주식을 받는 것은 실질적인 보상의 불확실성을 키운다고 보고 있다.

## 시장에 미칠 영향

SK하이닉스의 주가는 올해 들어 130% 이상 급등했으나, 지난 6월 기록한 사상 최고치 대비로는 거의 절반 가까이 하락하며 높은 변동성을 보이고 있다. 이러한 주가 상황은 노사 양측의 입장을 더욱 첨예하게 만드는 요인이다.

투자자들은 이번 노사 협상 추이를 예의주시하고 있다. 협상이 결렬되고 노조가 실력 행사에 나설 경우, 생산 차질에 대한 우려가 불거지며 주가에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. SK하이닉스 측은 이번 협상과 관련한 로이터통신의 논평 요청에 응하지 않았다.