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SK海力士与工会就奖金方案举行谈判，股票支付成争议焦点
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据路透社报道，韩国半导体巨头SK海力士于本周二在清州工厂与工会代表就年度奖金问题举行了第五轮谈判。双方争议的核心在于公司提出的以股票支付部分奖金的方案，这引发了工会对潜在市场风险的担忧。
谈判焦点：巨额奖金与支付方式
根据双方去年的协议，SK海力士同意与员工分享其年度营业利润的10%。据路透社测算，这可能意味着在2026年，每位员工平均可获得高达7.79亿韩元（约合54.7万美元）的巨额奖金。
然而，在本次谈判中，公司管理层提议将超过一半的奖金以公司股票的形式发放，并对这些股票设置一定的禁售期。路透社审阅的一份工会内部通报显示，公司还希望在出现亏损时调整奖金支付。工会方面则明确表示，“绝对不会接受任何让工会成员承担股价波动风险的安排”。
工会警告与市场背景
Ad工会已发出警告，称如果公司在周二的谈判中未能提出“具体且具有前瞻性的修订提案”，那么“仅通过对话解决问题将很困难”，工会将“采取必要行动”。
此次劳资分歧的背景是SK海力士股价的剧烈波动。尽管该公司股价今年以来已飙升超过130%，但自6月份创下历史新高以来，其市值已蒸发近半。这种不稳定性加剧了工会对接受股票作为薪酬的担忧。
对投资者的影响
这场谈判的结果对投资者至关重要。若双方无法达成协议，潜在的劳资纠纷可能会对SK海力士的运营稳定性和员工士气构成风险。此外，最终的奖金支付方式（现金或股票）也将直接影响公司的现金流状况以及是否会造成股权稀释。目前，SK海力士发言人拒绝对此事发表评论。