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《紐約時報》反訴美國就業機構 指控其DEI訴訟具報復性質
《紐約時報》於週五向曼哈頓聯邦法院提起反訴，指控美國平等就業機會委員會 (EEOC) 對其提出的訴訟，是因該報對川普政府的報導而進行的非法報復。此舉使這家媒體巨擘與聯邦監管機構之間的法律戰再度升級。
訴訟核心爭議
這起爭端的起因是 EEOC 於今年 5月 代表《紐約時報》資深員工 Bryant Rousseau 提起的訴訟。Rousseau 是一名白人男性，在該報工作已有 11 年。EEOC 指控，由於《紐約時報》推行旨在增加新聞編輯室多元性的「多元、平等與共融」(DEI) 政策，Rousseau 在 2025 年初申請房地產版副主編一職時，被不當排除在最終遴選階段之外，最終該職位由一名資歷較淺的混血女性獲得。
EEOC 的訴狀稱，《紐約時報》的多元化目標導致了對 Rousseau 的歧視。該機構近期已加強對企業 DEI 政策的審查，調查對象還包括耐吉 (Nike) 和 Northwestern Mutual 等公司。
《紐約時報》的強力反擊
《紐約時報》在週五提交的文件中，不僅否認了所有指控，更主張獲選的候選人比 Rousseau 經驗更豐富、資格更優秀，並強調公司的 DEI 目標並未影響此次人事決策。
Ad該報更進一步指控 EEOC 的行為是「惡意且具報復性的」，直接將其與川普總統對該報的敵意連結。文件中寫道：「委員會以報復性、惡意的方式利用其權力針對《紐約時報》⋯⋯對自由獨立的媒體和我們的民主構成了獨特的陰險威脅。」《紐約時報》要求法院駁回 EEOC 的訴訟，並宣告該機構的行為侵犯了其受美國憲法保障的言論自由與正當法律程序權利。
市場意涵與背景
這起備受矚目的法律戰，凸顯了在當前政治環境下，企業推行 DEI 政策所面臨的法律與政治風險日益升高。川普政府已發布行政命令，旨在終結政府、教育和私營部門的 DEI 倡議，川普本人也正以 150億美元 的金額對《紐約時報》提起誹謗訴訟。
對於投資者和企業而言，此案的發展值得密切關注。它可能為企業 DEI 政策的合法性邊界設立重要判例。企業可能需要重新評估其多元化策略的實施與溝通方式，以降低潛在的訴訟風險。EEOC 發言人則表示，該機構不對進行中的訴訟發表評論。