Story
The New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa chính trị
Tờ The New York Times đã đệ đơn kiện phản tố chống lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan liên bang này đã có hành vi trả đũa bất hợp pháp vì những bài viết của tờ báo về chính quyền Tổng thống Donald Trump. Động thái này nhằm đáp trả vụ kiện của EEOC hồi tháng 5, trong đó cáo buộc tờ báo phân biệt đối xử với một nhân viên nam da trắng.
Diễn biến vụ kiện
Trong đơn kiện phản tố nộp tại tòa án liên bang Manhattan vào thứ Sáu, The New York Times (NYT) đã bác bỏ các cáo buộc của EEOC. Tờ báo khẳng định các mục tiêu đa dạng hóa nhân sự không đóng vai trò gì trong quyết định bổ nhiệm một phụ nữ đa chủng tộc vào vị trí phó tổng biên tập, thay vì một người đàn ông da trắng.
NYT yêu cầu tòa án bác bỏ vụ kiện của EEOC và tuyên bố rằng hành động của cơ quan này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ. Luật sư của NYT viết trong hồ sơ: "Việc Ủy ban lạm dụng quyền hạn một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, cũng như đối với nền dân chủ của chúng ta."
Phía NYT cho rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và đủ tiêu chuẩn hơn cho vị trí công việc so với nhân viên đã khiếu nại, ông Bryant Rousseau.
Cáo buộc ban đầu của EEOC
Vụ kiện ban đầu của EEOC được đệ trình vào tháng 5 nhân danh Bryant Rousseau, một nhân viên kỳ cựu 11 năm tại NYT. Ông Rousseau đã ứng tuyển vào vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025 nhưng không được lựa chọn.
AdTheo đơn kiện của EEOC, NYT trong nhiều năm đã cố gắng tuyển dụng thêm nhân viên da màu, gốc Tây Ban Nha và nữ giới để tạo ra một phòng tin tức đa dạng. EEOC cho rằng mặc dù có đủ năng lực, ông Rousseau đã không lọt vào vòng tuyển dụng cuối cùng, và một phụ nữ đa chủng tộc "kém năng lực hơn" đã được chọn.
Bối cảnh và ý nghĩa
Vụ kiện này là một trong những động thái pháp lý đáng chú ý nhất của EEOC trong chiến dịch siết chặt các chính sách về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Chiến dịch này được cho là diễn ra dưới sự chỉ đạo của chính quyền Tổng thống Trump, người đã ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.
Đối với các nhà đầu tư và doanh nghiệp, cuộc chiến pháp lý này nhấn mạnh những rủi ro chính trị và pháp lý ngày càng tăng đối với các công ty thực hiện chính sách DEI. Vụ việc này, cùng với các cuộc điều tra khác của EEOC nhắm vào các công ty như Nike và Northwestern Mutual Life Insurance, cho thấy các chính sách nhân sự có thể trở thành tâm điểm của các cuộc đối đầu pháp lý tốn kém, có khả năng ảnh hưởng đến hoạt động quản trị doanh nghiệp và chiến lược tuyển dụng.
Người phát ngôn của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.