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न्यूयॉर्क टाइम्स ने DEI मुकदमे पर अमेरिकी रोजगार एजेंसी के खिलाफ जवाबी मुकदमा दायर किया
न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ एक जवाबी मुकदमा दायर किया है। अखबार का आरोप है कि एजेंसी द्वारा उसकी भर्ती प्रथाओं को लेकर दायर किया गया मुकदमा, ट्रंप प्रशासन के बारे में उसकी कवरेज के लिए एक अवैध प्रतिशोध है।
जवाबी मुकदमे में टाइम्स के तर्क
शुक्रवार को मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर अपनी फाइलिंग में, टाइम्स ने EEOC पर "प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण" तरीके से अपने अधिकार का उपयोग करने का आरोप लगाया। अखबार का तर्क है कि EEOC की कार्रवाई अमेरिकी संविधान के तहत उसके बोलने की स्वतंत्रता और उचित प्रक्रिया के अधिकारों का उल्लंघन करती है।
टाइम्स ने EEOC के दावों को खारिज कर दिया और कहा कि उसकी विविधता के लक्ष्य केवल आकांक्षात्मक थे और उन्होंने एक बहुजातीय महिला को डिप्टी एडिटर के पद पर पदोन्नत करने के फैसले में कोई भूमिका नहीं निभाई। कंपनी के अनुसार, चयनित उम्मीदवार पद के लिए अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य थीं।
मूल EEOC मुकदमा और आरोप
EEOC ने मई में समाचार पत्र पर मुकदमा दायर किया था, जो उसके कर्मचारी ब्रायंट रूसो की ओर से था। एजेंसी ने आरोप लगाया कि 11 साल के अनुभवी रूसो, जो एक श्वेत पुरुष हैं, को 2025 की शुरुआत में डिप्टी रियल एस्टेट एडिटर के पद पर पदोन्नति के लिए नजरअंदाज कर दिया गया था।
Adशिकायत के अनुसार, यह फैसला टाइम्स की विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियों के कारण लिया गया था। EEOC ने दावा किया कि रूसो योग्य होने के बावजूद, अंतिम भर्ती चरण तक नहीं पहुंच पाए, जहाँ एक "कम योग्य" बहुजातीय महिला को चुना गया।
व्यापक संदर्भ और निहितार्थ
यह कानूनी लड़ाई कार्यस्थल पर DEI नीतियों पर बढ़ती जांच के बीच हुई है। EEOC कथित तौर पर नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस (Northwestern Mutual Life Insurance) जैसी अन्य प्रमुख कंपनियों में भी विविधता प्रयासों की जांच कर रहा है।
यह मामला ट्रंप प्रशासन द्वारा DEI पहलों को समाप्त करने के उद्देश्य से जारी किए गए कार्यकारी आदेशों की पृष्ठभूमि में आया है। कंपनियों और निवेशकों के लिए, यह विनियामक जोखिम में वृद्धि का संकेत देता है, क्योंकि भर्ती और पदोन्नति से संबंधित आंतरिक नीतियों को भविष्य में कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।