New York Times Gugat Balik EEOC, Sebut Tuntutan Diskriminasi sebagai Aksi Balasan

The New York Times (NYT) mengajukan gugatan balik terhadap Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (EEOC), dengan tuduhan bahwa gugatan agensi tersebut mengenai praktik perekrutan adalah bentuk balasan ilegal atas liputan kritis surat kabar itu terhadap pemerintahan Presiden Donald Trump.

Latar Belakang Gugatan Awal

Sengketa ini berawal dari gugatan hukum yang diajukan EEOC pada bulan Mei atas nama Bryant Rousseau, seorang editor senior kulit putih yang telah bekerja selama 11 tahun di The Times. EEOC mengklaim Rousseau tidak dipertimbangkan untuk promosi menjadi wakil editor real estat pada awal 2025 karena perusahaan memprioritaskan kandidat lain untuk memenuhi target keragaman.

Menurut gugatan tersebut, posisi itu akhirnya diberikan kepada seorang wanita multiras yang dianggap EEOC kurang berkualitas dibandingkan Rousseau. Kandidat final lainnya saat itu termasuk seorang wanita kulit putih, seorang pria kulit hitam, dan seorang wanita Asia.

Argumen dan Tuntutan Balik The Times

Dalam pengajuan ke pengadilan federal Manhattan pada hari Jumat, The New York Times membantah semua tuduhan diskriminasi. Perusahaan berargumen bahwa kandidat yang terpilih lebih berkualitas dan berpengalaman, dan tujuan keragaman aspirasional tidak memainkan peran apa pun dalam keputusan perekrutan tersebut.

Ad

The Times menuduh EEOC melakukan "penggunaan wewenang dengan itikad buruk dan bersifat pembalasan" yang menjadi "ancaman berbahaya bagi pers yang bebas dan independen." Surat kabar tersebut menuntut agar gugatan EEOC dibatalkan dan pengadilan menyatakan tindakan agensi tersebut melanggar hak konstitusionalnya atas kebebasan berpendapat dan proses hukum yang adil.

Konteks Pengetatan Kebijakan DEI

Langkah hukum ini merupakan salah satu kasus paling menonjol dalam tindakan keras EEOC terhadap kebijakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di perusahaan. Tindakan ini sejalan dengan arahan pemerintahan Trump, yang telah mengeluarkan perintah eksekutif untuk mengakhiri program DEI di berbagai sektor.

Perkembangan ini menjadi perhatian bagi investor dan dewan direksi yang memantau meningkatnya risiko hukum dan politik terkait inisiatif DEI korporat. EEOC juga dilaporkan sedang menyelidiki upaya keragaman di perusahaan besar lainnya, termasuk:

• Nike
• Northwestern Mutual Life Insurance
• Sebuah perusahaan pembotolan Coca-Cola yang digugat karena acara eksklusif gender.