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紐約時報反訴美國 EEOC 指控其歧視訴訟為政治報復
《紐約時報》週五向曼哈頓聯邦法院提起反訴，指控美國聯邦機構「平等就業機會委員會」（EEOC）對其提起的就業歧視訴訟，是非法的政治報復行為，起因於該報對川普政府的批判性報導。
訴訟核心爭議
此法律爭端始於今年五月，當時 EEOC 代表《紐約時報》資深員工 Bryant Rousseau 提起訴訟。Rousseau 在該報任職 11 年，於 2025 年初申請副房地產編輯一職但未獲晉升。
EEOC 的訴狀指出，《紐約時報》為達成其多元化目標，最終選擇了一位資歷較淺的混血女性擔任該職位，而符合資格的 Rousseau 甚至未進入最終面試階段。EEOC 認為，此舉構成就業歧視。
紐時反擊：指控惡意報復
《紐約時報》在週五提交的文件中，不僅否認了 EEOC 的所有指控，更主張該訴訟是出於惡意。紐時辯稱，最終獲選的候選人經驗更豐富、資格更優於 Rousseau，公司的多元化目標僅為「期望性」質，並未影響此次人事決策。
Ad該報的律師在文件中寫道：「委員會以報復性、惡意的方式濫用其權力來針對《紐約時報》...對自由獨立的媒體和我們的民主構成了獨特的陰險威脅。」紐時方面正尋求法院駁回 EEOC 的訴訟，並宣告該機構的行為侵犯了其受美國憲法保障的言論自由與正當法律程序權利。
企業 DEI 政策面臨審查
此案是 EEOC 在川普政府領導下，加強審查企業「多元、平等與共融」（DEI）政策的指標性案件之一。此舉反映出企業在推動工作場所多元化時，可能面臨的法律與政治風險日益升高。
據報導，EEOC 也正在對耐吉（Nike）、西北相互人壽保險（Northwestern Mutual Life Insurance）等公司的多元化措施進行調查，並已對一家可口可樂裝瓶商提起訴訟。對投資者和企業而言，此案的發展將是觀察美國就業法規和企業 DEI 政策未來走向的重要風向標。EEOC 發言人則表示，該機構不對進行中的訴訟發表評論。