Story
New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa chính trị
Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan liên bang này trả đũa một cách bất hợp pháp đối với tờ báo vì các bài viết chỉ trích chính quyền của Tổng thống Donald Trump. Động thái này làm leo thang cuộc chiến pháp lý xoay quanh các chính sách tuyển dụng và đa dạng của một trong những tổ chức tin tức lớn nhất thế giới.
Diễn biến vụ kiện
Trong hồ sơ gửi lên tòa án liên bang Manhattan, The New York Times (NYT) cáo buộc vụ kiện mà EEOC khởi xướng hồi tháng 5 là một hành động trả đũa và sử dụng quyền lực một cách thiếu thiện chí. NYT khẳng định rằng vụ kiện này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ.
NYT yêu cầu tòa án bác bỏ vụ kiện của EEOC và đưa ra phán quyết rằng hành động của cơ quan này là vi hiến. Các luật sư của NYT viết trong hồ sơ: "Việc Ủy ban sử dụng quyền lực của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, và đối với nền dân chủ của chúng ta." Phía EEOC cho biết họ không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.
Bối cảnh vụ kiện ban đầu
Vụ kiện của EEOC được đệ trình thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên da trắng đã làm việc 11 năm tại NYT. EEOC cáo buộc rằng NYT đã không thăng chức cho ông Rousseau lên vị trí phó biên tập viên mảng bất động sản vào đầu năm 2025 do các mục tiêu về đa dạng của công ty.
AdTheo đơn kiện, một phụ nữ đa chủng tộc được cho là kém năng lực hơn đã được chọn cho vị trí này. Tuy nhiên, NYT đã phủ nhận các cáo buộc, khẳng định rằng ứng viên được chọn có kinh nghiệm và trình độ tốt hơn ông Rousseau và các mục tiêu đa dạng không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng.
Bối cảnh rộng hơn và tác động
Vụ kiện này là một trong những động thái pháp lý cao cấp nhất của EEOC trong chiến dịch chống lại các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc dưới thời chính quyền Trump. Trước đó, Tổng thống Trump đã ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.
EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại các công ty lớn khác như Nike và Northwestern Mutual Life Insurance. Diễn biến này cho thấy các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với sự giám sát pháp lý ngày càng tăng đối với các chính sách DEI, tạo ra một môi trường không chắc chắn cho các nhà đầu tư và bộ phận nhân sự khi họ nỗ lực xây dựng một lực lượng lao động đa dạng.