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《纽约时报》反诉美国就业机构，指控其DEI诉讼为“恶意报复”
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《纽约时报》周五在曼哈顿联邦法院提起反诉，指控美国平等就业机会委员会（EEOC）对其提起的歧视诉讼是出于政治动机的报复行为，此举是对该报就特朗普政府的批评性报道进行的非法打压。
根据路透社报道，《纽约时报》在法庭文件中寻求驳回EEOC于今年5月提起的诉讼，并称该机构的行为侵犯了其在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。该报律师在文件中写道：“委员会以报复性和恶意的方式利用其权力针对《纽约时报》……对自由独立的媒体和我们的民主构成了独特的阴险威胁。” EEOC发言人表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
案件背景：晋升争议与DEI政策
EEOC的原始诉讼代表了《纽约时报》一名资深员工布莱恩特·卢梭（Bryant Rousseau）。诉讼称，在2025年初，作为一名白人男性的卢梭在申请副房地产编辑职位时被公司忽视，该职位最终授予了一位多元种族的女性。EEOC声称，卢梭更有资格，而这一决定是《纽约时报》为实现其新闻编辑室多元化目标而做出的。
《纽约时报》在周五的文件中对此予以否认。该报称，其多元化目标是“期望性的”，在招聘决策中并未起到作用。公司坚称，被选中的候选人比卢梭经验更丰富、资格更优越。
Ad更广泛的背景与市场影响
此案是EEOC近期针对企业 多元化、公平和包容（DEI） 政策采取的一系列高调行动中的最新一例。据报道，该机构还在调查耐克（Nike）和西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life Insurance）的多元化举措。
这起备受瞩目的法律战凸显了企业DEI项目在美国当前政治和监管环境下所面临的日益增长的法律风险。对于投资者和企业高管而言，此案的结果可能为未来涉及企业人力资源政策和公司治理的类似争议提供重要参考。各大公司可能需要重新评估其多元化政策的措辞和执行方式，以规避潜在的法律挑战。