New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan A.S., Dakwa Tindakan Balas Politik

The New York Times telah memfailkan saman balas terhadap Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata A.S. (EEOC), dengan mendakwa saman diskriminasi agensi itu adalah satu tindakan balas yang menyalahi undang-undang terhadap liputan beritanya mengenai pentadbiran Presiden Donald Trump.

Dakwaan Tindakan Balas

Dalam pemfailan di mahkamah persekutuan Manhattan, The New York Times (NYT) menuduh EEOC menyalahgunakan kuasanya dengan menyasarkan syarikat akhbar itu. NYT menegaskan bahawa tindakan agensi itu adalah ancaman terhadap kebebasan akhbar dan demokrasi.

Saman balas itu bertujuan untuk membatalkan saman asal EEOC dan mendapatkan pengisytiharan mahkamah bahawa tindakan agensi itu melanggar hak kebebasan bersuara dan proses undang-undang yang wajar di bawah Perlembagaan A.S.

• Peguam NYT menyifatkan tindakan EEOC sebagai "penggunaan kuasa secara berniat jahat dan bersifat balas dendam".
• Syarikat itu menafikan sebarang salah laku dan menegaskan matlamat kepelbagaiannya tidak memainkan peranan dalam keputusan pengambilan pekerja yang dipertikaikan.
• EEOC, melalui jurucakapnya, menyatakan bahawa agensi itu tidak mengulas mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Konteks Saman Asal

Ad

Pada bulan Mei, EEOC telah menyaman NYT bagi pihak Bryant Rousseau, seorang kakitangan veteran selama 11 tahun. Saman itu mendakwa Rousseau, seorang lelaki kulit putih, tidak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025.

EEOC mendakwa jawatan itu sebaliknya diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum yang kurang berkelayakan, selaras dengan matlamat kepelbagaian, ekuiti dan inklusiviti (DEI) syarikat itu. Walau bagaimanapun, NYT dalam pemfailannya menegaskan bahawa calon yang dipilih adalah lebih berpengalaman dan lebih layak untuk jawatan tersebut berbanding Rousseau.

Implikasi Pasaran dan Latar Belakang

Saman ini merupakan salah satu tindakan berprofil tinggi oleh EEOC dalam usahanya untuk menyiasat dan mencabar dasar DEI di tempat kerja. Pelabur dan syarikat-syarikat lain sedang memerhatikan kes-kes ini dengan teliti kerana ia boleh memberi kesan kepada amalan pengambilan pekerja dan pendedahan undang-undang korporat.

EEOC juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat-syarikat besar lain termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Tindakan ini selari dengan arahan eksekutif oleh Presiden Trump yang bertujuan untuk menamatkan dasar DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta, sekali gus menandakan perubahan landskap kawal selia bagi syarikat-syarikat A.S.