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न्यूयॉर्क टाइम्स का EEOC पर जवाबी मुकदमा, भर्ती मामले को 'प्रतिशोध' बताया
द न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ एक जवाबी मुकदमा दायर किया है, जिसमें समाचार संगठन ने एजेंसी पर अपनी शक्तियों का दुरुपयोग करने और ट्रंप प्रशासन की कवरेज के लिए उसे निशाना बनाने का आरोप लगाया है। यह कानूनी कार्रवाई EEOC द्वारा मई में दायर एक मुकदमे के जवाब में की गई है, जिसमें टाइम्स पर अपनी विविधता नीतियों के कारण एक श्वेत पुरुष कर्मचारी के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाया गया था।
जवाबी मुकदमे का विवरण
शुक्रवार को मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर अपनी याचिका में, द न्यूयॉर्क टाइम्स ने EEOC के मुकदमे को खारिज करने की मांग की है। समाचार पत्र का तर्क है कि एजेंसी की कार्रवाई उसके अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और उचित प्रक्रिया के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करती है।
टाइम्स के वकीलों ने अपनी फाइलिंग में लिखा, "आयोग द्वारा टाइम्स को निशाना बनाने के लिए अपने अधिकार का प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग... एक स्वतंत्र प्रेस और हमारे लोकतंत्र के लिए एक अद्वितीय रूप से कपटपूर्ण खतरा पैदा करता है।" कंपनी ने आरोपों से इनकार करते हुए कहा कि उसकी विविधता लक्ष्य आकांक्षात्मक थे और उन्होंने एक बहुजातीय महिला को उप संपादक के पद पर पदोन्नत करने के फैसले में कोई भूमिका नहीं निभाई।
मूल विवाद की पृष्ठभूमि
EEOC का मूल मुकदमा 11-वर्षीय अनुभवी कर्मचारी ब्रायंट रूसो की ओर से दायर किया गया था। एजेंसी ने आरोप लगाया कि 2025 की शुरुआत में उप रियल एस्टेट संपादक के पद के लिए रूसो के अधिक योग्य होने के बावजूद, उन्हें टाइम्स की विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियों के कारण पदोन्नति से वंचित कर दिया गया।
AdEEOC के अनुसार, अंतिम भर्ती चरण में एक कम योग्य बहुजातीय महिला उम्मीदवार को एक श्वेत महिला, एक अश्वेत पुरुष और एक एशियाई महिला पर वरीयता दी गई, जबकि रूसो को अंतिम चरण तक पहुंचने का मौका भी नहीं मिला। इसके विपरीत, टाइम्स का कहना है कि चयनित उम्मीदवार रूसो की तुलना में नौकरी के लिए अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य था।
व्यापक संदर्भ और निहितार्थ
यह मामला कॉर्पोरेट DEI नीतियों पर EEOC की बढ़ती जांच का हिस्सा है, जो निवेशकों और कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण नियामक प्रवृत्ति का संकेत देता है। EEOC नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस जैसी अन्य कंपनियों में भी विविधता प्रयासों की जांच कर रहा है।
यह कानूनी लड़ाई ट्रंप प्रशासन की DEI नीतियों को समाप्त करने के व्यापक प्रयासों की पृष्ठभूमि में हो रही है। राष्ट्रपति ट्रंप ने सरकारी और निजी क्षेत्रों में ऐसी पहलों को लक्षित करते हुए कार्यकारी आदेश जारी किए हैं। इसके अतिरिक्त, ट्रंप ने स्वयं टाइम्स के खिलाफ $15 बिलियन का मानहानि का मुकदमा भी दायर किया हुआ है।