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紐約時報反訴美國 EEOC，指控其多元化招聘訴訟為政治報復
《紐約時報》週五向曼哈頓聯邦法院提起反訴，指控美國平等就業機會委員會 (EEOC) 對其提起的歧視訴訟，是針對該報對川普政府的報導所進行的非法報復。此舉使媒體巨頭與聯邦監管機構之間的法律戰再度升級。
訴訟背景
這起爭議源於 EEOC 在今年 5 月代表《紐約時報》資深員工 Bryant Rousseau 提起的訴訟。Rousseau 是一名白人男性，在該報工作長達 11 年，他聲稱在 2025 年初申請副房地產編輯一職時，因公司的多元化政策而未獲晉升。
EEOC 的訴狀指出，《紐約時報》為實現其「多元、平等與共融」(DEI) 目標，最終選擇了一位資歷較淺的多種族女性擔任該職位，而 Rousseau 甚至未能進入最終面試階段。該機構認為，這構成了基於種族的就業歧視。
紐約時報的反擊
在最新的法庭文件中，《紐約時報》 否認了所有指控，並主張其招聘決定完全基於候選人的資質。該報稱，最終獲選的候選人比 Rousseau 擁有更豐富的相關經驗，也更適合該職位，其多元化目標在招聘過程中並未扮演任何角色。
Ad《紐約時報》更進一步指控 EEOC 的行為是「惡意利用其權力」，旨在報復該報的批判性報導。文件中寫道：「委員會帶有報復性、惡意的權力使用……對自由獨立的媒體和我們的民主構成了陰險的威脅。」該報除了尋求駁回 EEOC 的訴訟外，還要求法院宣布 EEOC 的行為侵犯了其受美國憲法保障的言論自由與正當程序權利。
市場與政治意涵
此案是 EEOC 近期針對企業 DEI 政策展開的一系列高調執法行動之一，反映了美國職場多元化措施正受到更嚴格的法律審查。在川普政府的領導下，EEOC 已對多家大型企業的多元化項目展開調查或提起訴訟，包括耐吉 (Nike) 和一家可口可樂裝瓶商。
對於投資者和企業而言，這起訴訟的結果可能為企業 DEI 政策的合法邊界提供重要指引。若法院支持《紐約時報》的報復指控，可能會對政府機構未來如何監管企業內部政策產生深遠影響；反之，若 EEOC 勝訴，則可能促使全美企業重新評估其多元化招聘策略的法律風險。