New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan AS, Dakwa Tindak Balas Politik

The New York Times (NYT) telah memfailkan saman balas terhadap agensi pekerjaan persekutuan Amerika Syarikat, dengan mendakwa bahawa saman diskriminasi yang difailkan terhadapnya adalah satu bentuk tindak balas yang menyalahi undang-undang terhadap liputan akhbar itu mengenai pentadbiran Presiden Donald Trump.

Saman balas yang difailkan di mahkamah persekutuan Manhattan itu bertujuan untuk membatalkan tuntutan mahkamah asal dan mendapatkan pengisytiharan bahawa tindakan agensi itu melanggar hak kebebasan bersuara dan proses undang-undang yang wajar di bawah Perlembagaan A.S.

Latar Belakang Pertikaian

Pertikaian ini bermula pada bulan Mei apabila Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama A.S. (EEOC) menyaman NYT. EEOC bertindak bagi pihak Bryant Rousseau, seorang veteran syarikat selama 11 tahun, yang mendakwa beliau tidak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025.

Menurut saman EEOC:

• Jawatan itu sebaliknya diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum yang didakwa kurang berkelayakan.
• EEOC mendakwa keputusan pengambilan pekerja NYT dipengaruhi oleh matlamat syarikat untuk meningkatkan kepelbagaian dalam kalangan kakitangannya, terutamanya di peringkat kepimpinan.

NYT menafikan sekeras-kerasnya dakwaan ini. Dalam pemfailan balasnya, syarikat itu menyatakan bahawa calon yang dipilih adalah lebih berpengalaman dan lebih layak untuk jawatan tersebut berbanding Rousseau, dan matlamat kepelbagaian syarikat tidak memainkan peranan dalam keputusan itu.

Ad

Dakwaan Tindak Balas

NYT berhujah bahawa tindakan EEOC adalah satu "penggunaan kuasa secara berniat jahat dan bersifat balas dendam" yang didorong oleh liputan kritikal akhbar itu terhadap pentadbiran Trump. Syarikat itu menegaskan bahawa tindakan sedemikian merupakan ancaman kepada kebebasan akhbar dan demokrasi.

"Penggunaan kuasa Suruhanjaya yang bersifat balas dendam dan berniat jahat untuk menyasarkan The Times ... menimbulkan ancaman yang sangat berbahaya kepada akhbar yang bebas dan merdeka, dan kepada demokrasi kita," tulis peguam bagi pihak NYT dalam pemfailan tersebut. Jurucakap EEOC enggan mengulas mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Konteks Serangan Terhadap Dasar DEI

Tindakan undang-undang terhadap NYT adalah sebahagian daripada tindakan keras yang lebih meluas oleh EEOC terhadap dasar Kepelbagaian, Ekuiti dan Inklusi (DEI) di tempat kerja. Tindakan ini sejajar dengan arahan eksekutif yang dikeluarkan oleh Presiden Trump untuk menamatkan inisiatif DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta.

Agensi itu juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat-syarikat besar lain, termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Kes ini menonjolkan ketegangan yang semakin meningkat antara matlamat korporat untuk mempromosikan kepelbagaian dan penelitian undang-undang serta politik yang dihadapinya di Amerika Syarikat.