Story
New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa chính trị
The New York Times đã khởi kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan chính phủ này đã trả đũa một cách bất hợp pháp tờ báo vì các bài viết về chính quyền của Tổng thống Donald Trump thông qua một vụ kiện liên quan đến chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).
Cáo buộc trả đũa
Trong đơn kiện ngược nộp tại tòa án liên bang Manhattan, The New York Times (NYT) khẳng định vụ kiện của EEOC là một hành động "trả đũa, thiếu thiện chí" và là "mối đe dọa ngấm ngầm đối với một nền báo chí tự do và độc lập". Tờ báo cho rằng các mục tiêu đa dạng của mình không đóng vai trò gì trong quyết định thăng chức cho một phụ nữ đa chủng tộc thay vì một người đàn ông da trắng.
NYT đang tìm cách bác bỏ vụ kiện của EEOC và yêu cầu tòa án ra tuyên bố rằng hành động của cơ quan này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ. Phía EEOC cho biết họ không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.
Vụ kiện ban đầu của EEOC
Vào tháng 5, EEOC đã kiện NYT thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên da trắng có 11 năm kinh nghiệm tại đây. Ông Rousseau đã ứng tuyển vào vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025 nhưng đã bị bỏ qua.
AdTheo đơn kiện của EEOC, vị trí này đã được trao cho một ứng viên nữ đa chủng tộc bị cho là "kém tiêu chuẩn hơn". Cơ quan này cáo buộc rằng quyết định tuyển dụng của NYT bị ảnh hưởng bởi các mục tiêu DEI của công ty, vốn ưu tiên việc thuê thêm nhân viên là người da màu, gốc Tây Ban Nha và phụ nữ.
Bối cảnh và ý nghĩa
NYT đã phủ nhận các cáo buộc, tuyên bố rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm và đủ tiêu chuẩn hơn ông Rousseau cho vị trí này. Vụ việc này diễn ra trong bối cảnh EEOC đang tăng cường giám sát và khởi kiện các chính sách DEI của doanh nghiệp dưới thời chính quyền Tổng thống Trump.
Đây là một trong những vụ kiện cấp cao nhất của ủy ban này trong chiến dịch rộng lớn hơn nhằm vào các chính sách đa dạng tại nơi làm việc. EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực tương tự tại Nike và Northwestern Mutual Life Insurance, và đã kiện một nhà đóng chai của Coca-Cola. Đối với các nhà đầu tư, những cuộc chiến pháp lý này cho thấy rủi ro pháp lý và danh tiếng ngày càng tăng liên quan đến các chương trình DEI của doanh nghiệp, có khả năng ảnh hưởng đến chi phí hoạt động và chiến lược quản trị.