Story
紐約時報反訴美國 EEOC 指控其 DEI 訴訟為報復性行為
《紐約時報》已向聯邦法院提起反訴，控告美國平等就業機會委員會（EEOC）對其提起的歧視訴訟，是一種非法的報復行為。該報主張，EEOC 的法律行動是針對其對川普政府的批判性報導，而非出於合法的就業執法考量。
訴訟背景與核心爭議
此法律爭端源於 EEOC 在今年 5 月代表《紐約時報》資深編輯 Bryant Rousseau 提起的訴訟。訴狀指控，該報在 2025 年初的副地產編輯職位遴選中，因其多元、平等與共融（DEI）政策，而未晉升身為白人男性的 Rousseau，反而選擇了一位資歷較淺的多種族女性。
EEOC 聲稱，《紐約時報》自 2024 年起為實現新聞編輯室的多元化，決定需要更多非白人領導者，這導致 Rousseau 儘管符合資格，卻未能進入最終遴選階段。
紐約時報的反擊與指控
在週五提交給曼哈頓聯邦法院的文件中，《紐約時報》不僅否認了所有歧視指控，更進一步提出反訴。該報堅稱，獲選的候選人比 Rousseau 擁有更豐富的相關經驗且更為合格，其 aspirational（意為目標性的）多元化目標並未影響此次人事決定。
Ad《紐約時報》指控 EEOC 的行為是「惡意利用其職權」，旨在打擊該報，並稱此舉對「自由獨立的媒體及我們的民主構成了獨特而陰險的威脅」。該報請求法院駁回 EEOC 的訴訟，並宣告該機構的行為侵犯了其受美國憲法保障的言論自由與正當程序權利。EEOC 發言人則表示，該機構不對未決訴訟發表評論。
市場脈絡與監管趨勢
此案是 EEOC 近期針對企業 DEI 政策展開的一系列高調執法行動之一，對企業界產生了廣泛影響。在川普政府推動終結政府、教育及私營部門 DEI 政策的行政命令背景下，監管壓力顯著增加。
目前，EEOC 也正在調查 Nike 和 Northwestern Mutual Life Insurance 的多元化措施，並已對一家可口可樂的瓶裝商提起訴訟。對於投資者和企業而言，這意味著實施 DEI 政策可能面臨更高的法律與監管風險，或將迫使企業重新評估其招聘策略和公司治理框架，以應對日益緊張的政治與法律環境。