न्यूयॉर्क टाइम्स का EEOC पर पलटवार, जवाबी मुकदमे में बदले की कार्रवाई का आरोप

प्रमुख समाचार पत्र न्यूयॉर्क टाइम्स (The New York Times) ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ एक जवाबी मुकदमा दायर किया है। शुक्रवार को मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर इस मुकदमे में, अखबार ने आरोप लगाया है कि EEOC द्वारा उसके खिलाफ दायर किया गया भर्ती भेदभाव का मामला ट्रंप प्रशासन की आलोचनात्मक कवरेज के जवाब में एक अवैध प्रतिशोधात्मक कार्रवाई है।

पूरा मामला क्या है?

यह कानूनी लड़ाई मई में शुरू हुई जब EEOC ने न्यूयॉर्क टाइम्स के खिलाफ मुकदमा दायर किया। एजेंसी ने यह मुकदमा एक कर्मचारी ब्रायंट रूसो की ओर से दायर किया था, जो एक श्वेत पुरुष हैं और 11 साल से टाइम्स के साथ काम कर रहे थे। EEOC के अनुसार, 2025 की शुरुआत में डिप्टी रियल एस्टेट एडिटर के पद के लिए रूसो के नाम पर विचार नहीं किया गया और उनकी जगह एक कम योग्य बहुजातीय महिला को पदोन्नति दे दी गई।

EEOC ने अपनी शिकायत में कहा कि टाइम्स कई वर्षों से अपने न्यूज़रूम को विविध बनाने के लिए अधिक अश्वेत, हिस्पैनिक और महिला कर्मचारियों को काम पर रखने की कोशिश कर रहा था। एजेंसी का आरोप है कि रूसो योग्य होने के बावजूद अंतिम भर्ती चरण तक नहीं पहुंच पाए, क्योंकि कंपनी की विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियां इसमें आड़े आ गईं।

न्यूयॉर्क टाइम्स का पलटवार और आरोप

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अपने जवाबी मुकदमे में, न्यूयॉर्क टाइम्स ने सभी आरोपों से इनकार किया है। अखबार का कहना है कि जिस उम्मीदवार को चुना गया था, वह रूसो की तुलना में पद के लिए अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य थीं। कंपनी ने जोर देकर कहा कि उसकी आकांक्षापूर्ण विविधता के लक्ष्यों ने इस भर्ती निर्णय में कोई भूमिका नहीं निभाई।

टाइम्स ने EEOC पर अपनी शक्तियों का गलत इस्तेमाल करने का आरोप लगाया है। अपनी फाइलिंग में अखबार के वकीलों ने लिखा, "आयोग द्वारा टाइम्स को लक्षित करने के लिए अपने अधिकार का प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग... एक स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रेस तथा हमारे लोकतंत्र के लिए एक अद्वितीय रूप से कपटपूर्ण खतरा पैदा करता है।" न्यूयॉर्क टाइम्स इस मुकदमे को खारिज करने और यह घोषणा करने की मांग कर रहा है कि एजेंसी की कार्रवाई अमेरिकी संविधान के तहत उसके बोलने की स्वतंत्रता और उचित प्रक्रिया के अधिकारों का उल्लंघन करती है।

व्यापक संदर्भ

यह मुकदमा कार्यस्थल पर DEI नीतियों पर EEOC की बढ़ती जांच का एक हिस्सा है। एजेंसी नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस (Northwestern Mutual Life Insurance) में भी विविधता के प्रयासों की जांच कर रही है और एक कोका-कोला (Coca-Cola) बॉटलर पर भी मुकदमा कर चुकी है। EEOC के एक प्रवक्ता ने लंबित मुकदमेबाजी पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। यह मामला ऐसे समय में आया है जब पूर्व राष्ट्रपति ट्रंप ने भी टाइम्स के खिलाफ $15 बिलियन का मानहानि का मुकदमा दायर किया हुआ है।