Story
New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa chính trị
Tờ New York Times đã có động thái pháp lý đáp trả Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan chính phủ này trả đũa một cách bất hợp pháp vì các bài viết của tờ báo về chính quyền Tổng thống Donald Trump. Đơn kiện ngược được đệ trình sau khi EEOC kiện tờ báo về việc ưu tiên một ứng viên nữ đa chủng tộc cho một vị trí biên tập cấp cao thay vì một người đàn ông da trắng.
Diễn biến vụ kiện
Trong đơn kiện ngược nộp lên tòa án liên bang Manhattan hôm thứ Sáu, New York Times (NYT) yêu cầu bác bỏ vụ kiện của EEOC. Tờ báo cho rằng hành động của cơ quan này đã vi phạm quyền tự do ngôn luận và quyền được xét xử công bằng của họ theo Hiến pháp Hoa Kỳ.
NYT khẳng định các mục tiêu đa dạng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng. Các luật sư của tờ báo viết trong hồ sơ: "Việc Ủy ban sử dụng quyền lực của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... tạo ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, và đối với nền dân chủ của chúng ta."
Một phát ngôn viên của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.
Bối cảnh vụ kiện ban đầu
Vụ kiện ban đầu của EEOC, được đệ trình vào tháng 5, là đại diện cho ông Bryant Rousseau, một nhân viên kỳ cựu 11 năm tại NYT. EEOC cáo buộc rằng ông Rousseau, một người đàn ông da trắng, đã bị bỏ qua trong đợt thăng chức cho vị trí Phó biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025.
AdTheo đơn kiện, một phụ nữ đa chủng tộc được cho là kém năng lực hơn đã được chọn thay vì ông Rousseau và các ứng viên khác. EEOC lập luận rằng quyết định này bị ảnh hưởng bởi mục tiêu của NYT trong việc tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo. Tuy nhiên, NYT phủ nhận các cáo buộc này và khẳng định ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và đủ tiêu chuẩn hơn cho công việc.
Cuộc chiến rộng hơn về chính sách DEI
Vụ kiện này là một trong những động thái nổi bật nhất của EEOC trong chiến dịch siết chặt các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc dưới thời chính quyền Trump. Cuộc chiến pháp lý này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà đầu tư và doanh nghiệp đang theo dõi môi trường pháp lý xung quanh các sáng kiến DEI.
- EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại Nike và Northwestern Mutual Life Insurance.
- Cơ quan này đã kiện một nhà đóng chai của Coca-Cola vì loại trừ nam giới khỏi một sự kiện kết nối.
Bối cảnh chính trị cũng rất căng thẳng, khi Tổng thống Trump đã ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ và khu vực tư nhân, đồng thời cũng đang kiện NYT trong một vụ kiện phỉ báng trị giá 15 tỷ USD.