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NYタイムズ、DEI訴訟で米雇用機会均等委を逆提訴 報道への報復と主張
米紙ニューヨーク・タイムズ（NYT）は、同社の人事方針を巡り提訴した米雇用機会均等委員会（EEOC）に対し、逆提訴に踏み切った。金曜日にマンハッタンの連邦裁判所に提出された訴状でNYTは、EEOCによる訴訟はトランプ政権に関する同社の報道に対する違法な報復であり、報道の自由を脅かすものだと主張している。
逆提訴の背景とNYTの主張
この問題は、EEOCが今年5月、NYTを相手取って起こした訴訟に端を発する。訴訟は、白人男性従業員が編集部門の幹部職への昇進選考で、意図的な多様性推進目標を理由に不当に退けられたと主張するものだった。
これに対しNYTは、EEOCの訴えを全面的に否定。問題の昇進人事では、選ばれた多民族の女性候補者が、訴えを起こした白人男性従業員よりも経験豊富で、より適格であったと反論した。さらに、今回の逆提訴において、EEOCの行動は「権限の報復的かつ悪意ある行使」であり、合衆国憲法で保障された言論の自由と適正手続きの権利を侵害するものだと非難している。
DEI方針への圧力強まる
今回の訴訟は、EEOCが職場のDEI（多様性、公平性、包括性）方針に対する取り締まりを強化する中でも、特に注目度の高い案件の一つと見られている。EEOCはナイキやノースウェスタン・ミューチュアル生命保険の多様性への取り組みについても調査しており、コカ・コーラのボトラーに対しては男性をネットワーキングイベントから除外したとして提訴している。
Adこうした動きは、トランプ政権が政府機関や教育、民間企業におけるDEIの取り組みを終わらせることを目的とした大統領令を発令したという大きな文脈の中に位置づけられる。トランプ氏は別途、NYTが2024年の選挙運動を妨害しようとしたとして、同社を相手取り150億ドルの損害賠償を求める名誉毀損訴訟も起こしている。
訴訟の概要
EEOCが代理する従業員のブライアント・ルソー氏は、NYTに11年間勤務するベテランで、2025年初頭に不動産担当副編集長への昇進を希望していた。EEOCの訴状によれば、ルソー氏は昇進に足る資格があったにもかかわらず最終選考に進めず、より資格の低い多民族の女性がその地位に就いたとされる。
NYTは逆提訴の中で、EEOCの訴訟棄却や、同委員会の行動が違憲であるとの宣言的判決などを求めている。EEOCの広報担当者は、係争中の訴訟についてはコメントしないと述べている。