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《纽约时报》反诉美国就业机构，指其DEI诉讼为“政治报复”
《纽约时报》周五在曼哈顿联邦法院提起反诉，指控美国平等就业机会委员会（EEOC）对其提起的歧视诉讼是出于政治动机的报复行为，旨在惩罚该报对特朗普政府的批评性报道。
该报在法庭文件中寻求驳回EEOC的诉讼，并要求法院宣布该机构的行为侵犯了其在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。
事件背景：EEOC的歧视诉讼
根据路透社报道，美国平等就业机会委员会于今年5月对《纽约时报》提起诉讼。诉讼代表在该报工作了11年的资深编辑布莱恩特·卢梭 (Bryant Rousseau)。
EEOC声称，在2025年初的一次晋升中，卢梭作为一名白人男性，尽管资历合格，却被公司绕过，未能进入副房地产编辑职位的最终遴选阶段。该机构指控，最终一名“资历较浅的多种族女性”获得了该职位，这与《纽约时报》为实现新闻编辑室多元化而设定的目标有关。
《纽约时报》的强硬回应
Ad《纽约时报》在周五提交的反诉中坚决否认了这些指控。该报辩称，最终被选中的候选人比卢梭“经验更丰富、资历更佳”，并强调其多元化目标是“愿景性的”，并未影响此次具体的招聘决定。
该报的律师在文件中写道：“委员会出于报复和恶意使用其权力来针对《纽约时报》……对自由独立的新闻媒体和我们的民主构成了独特的阴险威胁。” 该报指出，特朗普总统曾将该报称为“人民的真正敌人”，暗示此次诉讼与此相关。
更广泛的背景与影响
这起法律纠纷是EEOC近期加强对企业“多元化、公平性和包容性”（DEI）政策审查行动中最引人注目的案件之一。据报道，该机构还在调查耐克（Nike）和西北互助人寿保险（Northwestern Mutual Life Insurance）等公司的多元化项目，并已对一家可口可乐装瓶商提起诉讼。
对于企业和投资者而言，此案凸显了在当前政治环境下实施DEI计划所面临的日益增长的法律和声誉风险。案件的结果可能会为联邦机构如何挑战企业招聘行为，以及企业在何种程度上可以主张政治报复提供重要先例。EEOC发言人表示，该机构不对未决诉讼发表评论。