New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan AS, Dakwa Tindakan Balas Politik

The New York Times (NYT) telah memfailkan saman balas terhadap Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama (EEOC) Amerika Syarikat, dengan mendakwa bahawa saman agensi persekutuan itu terhadap syarikat media tersebut adalah satu tindakan balas yang menyalahi undang-undang. NYT menegaskan bahawa tindakan EEOC adalah sebagai tindak balas terhadap liputan kritikal akhbar itu terhadap pentadbiran Presiden Donald Trump.

Latar Belakang Tuntutan Diskriminasi

Saman asal oleh EEOC, yang difailkan pada bulan Mei, adalah bagi pihak Bryant Rousseau, seorang kakitangan kanan NYT selama 11 tahun. EEOC mendakwa bahawa Rousseau, seorang lelaki kulit putih, telah diketepikan secara tidak adil untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025.

Menurut aduan EEOC, jawatan itu sebaliknya diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum yang didakwa kurang berkelayakan. Agensi itu berhujah bahawa keputusan pengambilan pekerja ini dipengaruhi oleh matlamat kepelbagaian, ekuiti dan inklusi (DEI) syarikat untuk meningkatkan perwakilan pemimpin bukan kulit putih.

Saman Balas dan Penafian NYT

Dalam pemfailan balasnya di mahkamah persekutuan Manhattan, The New York Times menafikan sekeras-kerasnya dakwaan diskriminasi tersebut. Akhbar itu menyatakan bahawa calon yang berjaya dipilih adalah lebih berpengalaman dan lebih layak untuk jawatan itu berbanding Rousseau, dan matlamat kepelbagaian syarikat yang bersifat aspirasi tidak memainkan peranan dalam keputusan tersebut.

Ad

NYT menuduh EEOC menggunakan kuasanya secara "bertindak balas dan dengan niat jahat" untuk menyasarkan akhbar itu. Peguam syarikat menyifatkan tindakan agensi itu sebagai "ancaman yang sangat berbahaya kepada media yang bebas dan merdeka, dan kepada demokrasi kita." Saman balas itu menuntut agar kes EEOC digugurkan dan pengisytiharan mahkamah bahawa tindakan agensi itu melanggar hak Perlembagaan akhbar tersebut.

Konteks dan Implikasi Pasaran

Langkah undang-undang ini adalah antara tindakan berprofil tinggi EEOC dalam tindakan keras yang lebih meluas terhadap dasar DEI korporat, yang sejajar dengan arahan eksekutif yang dikeluarkan oleh pentadbiran Trump untuk menamatkan amalan DEI dalam sektor kerajaan dan swasta.

• EEOC juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat-syarikat besar lain termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance.
• Pertikaian ini berlaku ketika Trump sendiri sedang menyaman NYT dalam kes fitnah bernilai $15 bilion.
• Pelabur dan lembaga korporat akan memantau kes ini dengan teliti kerana ia boleh memberi implikasi yang signifikan terhadap bagaimana syarikat-syarikat AS melaksanakan dan mempertahankan program DEI mereka daripada cabaran undang-undang dan politik.

Seorang jurucakap EEOC menyatakan bahawa agensi itu tidak memberikan komen mengenai litigasi yang sedang berjalan.