New York Times ฟ้องกลับ EEOC อ้างถูกกลั่นแกล้งทางการเมืองจากนโยบาย DEI

The New York Times (NYT) ได้ยื่นฟ้องกลับต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ (EEOC) โดยกล่าวหาว่าหน่วยงานดังกล่าวใช้อำนาจในทางที่ผิดเพื่อตอบโต้การรายงานข่าวของสำนักพิมพ์ที่มีต่อรัฐบาลของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ การฟ้องกลับครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ EEOC ได้ยื่นฟ้อง NYT ก่อนหน้านี้ในข้อหาเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายความหลากหลาย

รายละเอียดการฟ้องกลับของ The Times

ในเอกสารที่ยื่นต่อศาลรัฐบาลกลางในแมนฮัตตัน The New York Times โต้แย้งว่าการฟ้องร้องของ EEOC เป็นการกระทำที่ "กลั่นแกล้งและไม่สุจริต" ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิด้านเสรีภาพในการแสดงออกและกระบวนการทางกฎหมายที่ชอบธรรมตามรัฐธรรมนูญของสหรัฐฯ สำนักพิมพ์ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมดและยืนยันว่าเป้าหมายด้านความหลากหลายไม่ได้มีบทบาทในการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง

NYT ระบุว่าผู้สมัครหญิงหลากหลายเชื้อชาติที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งบรรณาธิการบริหารระดับรอง (deputy editor) มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมกว่าพนักงานชายผิวขาวที่ยื่นเรื่องร้องเรียน นอกจากนี้ คำฟ้องของ NYT ยังชี้ให้เห็นถึงความเชื่อมโยงกับการที่ทรัมป์เคยตราหน้าสำนักพิมพ์ว่าเป็น "ศัตรูของประชาชนอย่างแท้จริง"

• NYT ต้องการให้ศาลยกฟ้องคดีของ EEOC
• เรียกร้องให้ศาลประกาศว่าการกระทำของ EEOC ละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญ
• ทนายความของ NYT ระบุว่า "การใช้อำนาจโดยมิชอบของคณะกรรมการฯ เพื่อพุ่งเป้ามาที่ The Times ถือเป็นภัยคุกคามที่ร้ายกาจต่อเสรีภาพของสื่อและประชาธิปไตยของเรา"

ข้อกล่าวหาเดิมของ EEOC

Ad

คดีความเดิมที่ EEOC ยื่นฟ้องในเดือนพฤษภาคม เป็นการดำเนินการในนามของนายไบรอันท์ รุสโซ (Bryant Rousseau) พนักงานของ NYT มา 11 ปี ซึ่งไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นบรรณาธิการบริหารอสังหาริมทรัพย์ระดับรอง (deputy real estate editor) ในช่วงต้นปี 2025

EEOC กล่าวหาว่า NYT มองข้ามรุสโซซึ่งเป็นชายผิวขาวที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และกลับเลือกผู้สมัครหญิงหลากหลายเชื้อชาติที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าแทน โดยอ้างว่าเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ของบริษัทที่ต้องการเพิ่มจำนวนผู้บริหารที่ไม่ใช่คนผิวขาว

บริบทและผลกระทบในวงกว้าง

การต่อสู้ทางกฎหมายครั้งนี้เป็นหนึ่งในกรณีที่โดดเด่นที่สุดภายใต้การตรวจสอบนโยบาย DEI ขององค์กรต่างๆ อย่างเข้มข้นโดย EEOC ในยุคของรัฐบาลทรัมป์ ซึ่งได้ออกคำสั่งผู้บริหารเพื่อยุติโครงการ DEI ในหลายภาคส่วน ทั้งนี้ EEOC กำลังดำเนินการสอบสวนความพยายามด้านความหลากหลายในบริษัทใหญ่อื่นๆ เช่น Nike และ Northwestern Mutual Life Insurance ด้วย

สำหรับนักลงทุนและบริษัทต่างๆ กรณีพิพาทนี้สะท้อนให้เห็นถึงความเสี่ยงทางกฎหมายและการเมืองที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับโครงการ DEI ในสภาพแวดล้อมทางการเมืองปัจจุบันของสหรัฐฯ บริษัทอาจต้องประเมินวิธีการนำไปใช้และการสื่อสารนโยบายเหล่านี้อย่างรอบคอบยิ่งขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการตกเป็นเป้าหมายการฟ้องร้องในลักษณะเดียวกัน