財務表現下滑薪酬反增 ISS籲康尼格拉股東否決高管薪酬案

具影響力的股東委託書顧問服務公司 Institutional Shareholder Services (ISS) 發布報告，敦促美國包裝食品大廠康尼格拉 (Conagra Brands) 的股東，投票反對公司所提出的高階主管薪酬方案。ISS 主要擔憂該公司的財務表現下滑，但高管薪酬卻不減反增，且獎勵目標的設定缺乏清晰理據。

ISS 指出薪酬與績效脫鉤

ISS 在其分析報告中明確指出，在審查年度內，康尼格拉的財務表現呈現下降趨勢，但執行長 (CEO) 的薪酬卻有所增加，兩者之間出現脫鉤現象。

報告點出幾項關鍵問題：

• 短期目標門檻過低：ISS 表示，公司的短期激勵目標已連續第二年設定在遠低於前一年度的實際達成水準，但公司並未在委託書中就此提供明確的理由。
• 股價下跌反增獎勵股數：由於公司股價走勢疲軟，授予執行長的長期激勵獎勵所對應的股票數量大幅增加。ISS 認為，這種做法可能會讓高管免受股價表現不佳的影響。
• 目標設定欠缺透明度：整體而言，ISS 認為薪酬方案的目標設定缺乏足夠的透明度。

康尼格拉營運挑戰與CEO薪酬

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康尼格拉旗下擁有 Hunt's 番茄醬、Slim Jim 肉乾和 Swiss Miss 熱可可等知名品牌。該公司近期營運面臨挑戰，不僅發布了疲軟的獲利展望，更在七月宣布將年度股息減半。在新任執行長 John Brase 的領導下，公司正在審查其非核心資產。

根據康尼格拉於 8 月 11 日提交的委託書文件，執行長 Brase 的薪酬方案包括 115 萬美元的底薪、相當於底薪 150% 的年度激勵目標獎金，以及價值 730 萬美元的年度長期激勵獎勵，其中 60% 為績效股，40% 為限制性股票單位 (RSUs)。

公司稱薪酬與股東價值掛鉤

儘管 ISS 提出批評，但康尼格拉人力資源委員會主席 John Mulligan 在委託書中強調，執行長 Brase 約有 90% 的總直接薪酬與公司績效及長期股東價值創造直接掛鉤。ISS 也承認該薪酬計畫存在正面之處，例如短期和長期激勵主要基於客觀的績效目標。

近年來，康尼格拉的股東曾數次否決高管薪酬方案。Mulligan 表示，與股東的溝通是公司的優先事項。康尼格拉的年度股東大會預計將於 9 月 23 日舉行，屆時股東將對此案進行投票。