ISS Nasihatkan Pemegang Saham Conagra Tolak Pelan Gaji Eksekutif

Firma penasihat proksi terkemuka, Institutional Shareholder Services (ISS), telah menggesa para pemegang saham Conagra Brands untuk mengundi menentang program pampasan eksekutif yang dicadangkan oleh syarikat itu. Syor ini dibuat atas kebimbangan mengenai ketidakpadanan antara bayaran eksekutif dengan prestasi kewangan syarikat yang merosot dan kekurangan ketelusan dalam penetapan sasaran.

Punca Utama Kebimbangan ISS

Dalam laporannya, ISS menyoroti beberapa isu utama yang menyokong syor penolakannya. Firma itu menyatakan bahawa pampasan CEO meningkat walaupun prestasi kewangan syarikat menurun bagi tahun yang dikaji. Syor ini penting bagi pelabur kerana ia menandakan potensi salah jajar antara kepentingan pengurusan dan pemegang saham.

Antara kritikan khusus yang dikemukakan oleh ISS termasuk:

• Sasaran jangka pendek yang ditetapkan jauh di bawah paras pencapaian tahun sebelumnya untuk tahun kedua berturut-turut, tanpa "rasional yang jelas" didedahkan dalam penyata proksi.
• Peningkatan jumlah saham asas untuk anugerah insentif jangka panjang CEO, yang menurut ISS adalah akibat daripada trajektori harga saham syarikat yang negatif. Amalan ini dikatakan boleh melindungi eksekutif daripada kesan prestasi harga saham yang lemah.

Butiran Pakej Pampasan

Menurut penyata proksi Conagra yang difailkan pada 11 Ogos, pakej pampasan untuk CEO baharu, John Brase, merangkumi beberapa komponen utama. Ini termasuk gaji pokok sebanyak $1.15 juta, peluang sasaran insentif tahunan bersamaan 150% daripada gaji pokoknya, dan insentif jangka panjang tahunan bernilai $7.3 juta.

Ad

Insentif jangka panjang ini terdiri daripada 60% saham prestasi dan 40% unit saham terhad (RSU), yang merupakan struktur biasa dalam pampasan eksekutif di Amerika Syarikat.

Konteks dan Respons Syarikat

Syor ISS ini hadir pada waktu yang mencabar bagi Conagra, pemilik jenama seperti Hunt's dan Slim Jim. Syarikat itu telah mengurangkan dividen tahunannya sebanyak separuh pada bulan Julai dan sedang mengkaji semula aset bukan terasnya berikutan unjuran keuntungan yang lemah.

Sebagai maklum balas yang dinyatakan dalam penyata proksi, pengerusi jawatankuasa sumber manusia Conagra, John Mulligan, menekankan bahawa kira-kira 90% daripada jumlah pampasan langsung CEO terikat kepada prestasi syarikat dan penciptaan nilai jangka panjang untuk pemegang saham. Syarikat itu, yang pernah menyaksikan pakej gajinya ditolak oleh pemegang saham pada tahun-tahun sebelumnya, menegaskan bahawa libat urus pemegang saham adalah satu keutamaan.

Para pemegang saham akan mengundi mengenai perkara ini dalam Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) syarikat yang dijadualkan pada 23 September.