ISS因业绩与薪酬脱节，建议康尼格拉股东否决高管薪酬方案

代理咨询公司 Institutional Shareholder Services (ISS) 已建议包装食品制造商康尼格拉 (Conagra Brands) 的股东，在该公司即将举行的年度股东大会上，投票否决其高管薪酬方案。ISS 指出，在公司财务业绩下滑的背景下，高管薪酬不降反升，且激励目标设定缺乏透明度。

ISS 指出多项担忧

根据路透社的报道，ISS 在其分析报告中提出了几点核心担忧。首先，报告指出在评估年度内，首席执行官的薪酬有所增加，而公司的财务表现却在恶化，这构成了“薪酬与业绩”的错位。

其次，ISS 对激励目标的设定提出质疑。报告称，公司的短期激励目标已连续第二年被设定在远低于上一年度实际达成水平的位置，而公司方面“并未在委托声明中就目标设定披露明确的理由”。

此外，ISS 还注意到，由于公司股价下跌，授予CEO的长期激励所对应的基础股票数量大幅增加。ISS 认为，这种做法可能会使高管免受股价表现不佳的影响。

公司面临业绩压力

康尼格拉旗下拥有 Hunt's 番茄酱、Slim Jim 肉干和 Swiss Miss 热可可等知名品牌。该公司近期面临经营挑战，在新任首席执行官 John Brase 的领导下，公司于7月份将年度股息削减了一半，并正在审查其非核心资产，此前还发布了疲软的盈利前景。

Ad

根据康尼格拉于8月11日发布的委托声明，CEO Brase 的薪酬方案包括：

• 115万美元的基础年薪
• 相当于其基本工资150%的目标年度奖金
• 730万美元的年度长期激励，其中60%为绩效股，40%为限制性股票单位 (RSUs)

公司回应与股东投票展望

康尼格拉人力资源委员会主席 John Mulligan 在公司的委托声明中强调，CEO Brase 约90%的总直接薪酬与公司业绩和长期股东价值创造挂钩。他还表示，与股东的沟通是优先事项，并承认康尼格拉股东近年来曾否决过高管薪酬方案。

尽管提出了批评，ISS 也承认该薪酬方案存在积极方面，例如短期和长期激励主要基于客观目标。康尼格拉的年度股东大会定于9月23日举行，届时股东将对该薪酬方案进行投票。