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ISS, 코나그라 경영진 보상안에 반대 권고…'실적 부진' 지적
주요 의결권 자문사인 기관주주서비스(ISS)가 미국 대형 식품업체 코나그라 브랜즈(Conagra Brands)의 주주들에게 회사가 제안한 경영진 보상 프로그램에 반대할 것을 권고했다. ISS는 회사의 재무 성과 하락에도 불구하고 최고경영자(CEO)의 보수가 인상된 점과 보상 목표 설정의 근거가 불분명하다는 점을 주요 반대 이유로 꼽았다.
ISS, '경영진 보상과 실적 불일치' 지적
ISS는 보고서를 통해 검토 대상 연도에 코나그라의 재무 성과가 하락했음에도 CEO 보수는 증가했다고 지적했다. 특히 단기 인센티브 목표가 2년 연속으로 전년도 실제 달성치보다 훨씬 낮게 설정되었으나, 회사 측이 그 명확한 근거를 제시하지 않았다고 비판했다.
또한 ISS는 코나그라의 주가 하락으로 인해 CEO의 장기 인센티브 주식 수가 크게 늘어난 점도 문제 삼았다. 이는 주가 부진이라는 부정적 성과로부터 경영진을 보호하는 결과를 낳을 수 있다고 우려를 표했다.
실적 부진 속 CEO 보상안 논란
'헌츠 케첩', '슬림 짐' 등으로 유명한 코나그라는 최근 실적 부진을 겪고 있다. 지난 7월 연간 배당금을 절반으로 줄였으며, 부진한 이익 전망을 발표한 후 신임 CEO 존 브레이즈의 주도하에 비핵심 자산 매각을 검토 중이다.
코나그라가 지난 8월 11일 공시한 자료에 따르면, 브레이즈 CEO의 보상안은 다음과 같다.
Ad- 기본급: 115만 달러
- 연간 인센티브 목표: 기본급의 150%
- 연간 장기 인센티브: 730만 달러 (성과연동주식 60%, 제한조건부주식 40%)
이에 대해 코나그라의 보상위원회 위원장인 존 멀리건은 공시 자료에서 "CEO 총 보수의 약 90%가 회사 성과 및 장기 주주가치 창출과 연동되어 있다"고 강조하며 주주들과의 소통을 최우선 과제로 삼고 있다고 밝혔다.
23일 주총 표 대결 주목
코나그라의 연례 주주총회는 오는 9월 23일로 예정되어 있다. 코나그라 주주들은 과거에도 경영진 보상안을 부결시킨 전례가 있어 이번 표 대결의 결과가 주목된다.
ISS와 같은 의결권 자문사의 권고는 기관 투자자들의 의사 결정에 상당한 영향을 미치는 만큼, 이번 권고가 주주총회 투표에 어떤 영향을 미칠지 시장의 관심이 쏠리고 있다. 로이터 통신에 따르면 코나그라는 해당 사안에 대한 논평 요청에 즉각 응답하지 않았다.