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कोनाग्रा के कार्यकारी वेतन प्रस्ताव को अस्वीकार करने की शेयरधारकों से ISS की अपील
प्रमुख प्रॉक्सी सलाहकार फर्म इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज (ISS) ने पैकेज्ड फूड निर्माता कोनाग्रा ब्रांड्स के शेयरधारकों से कंपनी के प्रस्तावित कार्यकारी मुआवजा कार्यक्रम के खिलाफ मतदान करने का आग्रह किया है। ISS ने अपनी सिफारिश के लिए कंपनी के गिरते वित्तीय प्रदर्शन और लक्ष्यों के निर्धारण में स्पष्टता की कमी का हवाला दिया है।
ISS की प्रमुख चिंताएँ
ISS ने अपनी रिपोर्ट में कई मुद्दों को रेखांकित किया है जो शेयरधारकों के हितों के साथ मेल नहीं खाते हैं। प्रॉक्सी सलाहकार फर्म के अनुसार, यह सिफारिश निम्नलिखित कारणों पर आधारित है:
- प्रदर्शन और वेतन में असंगति: समीक्षाधीन वर्ष के लिए कंपनी का वित्तीय प्रदर्शन गिरा, जबकि सीईओ के वेतन में वृद्धि हुई।
- अस्पष्ट लक्ष्य निर्धारण: ISS ने कहा कि अल्पावधि प्रोत्साहन लक्ष्य लगातार दूसरे वर्ष पिछले वर्ष के उपलब्धि स्तरों से काफी नीचे निर्धारित किए गए, और प्रॉक्सी स्टेटमेंट में इसके लिए कोई स्पष्ट तर्क नहीं दिया गया।
- शेयर पुरस्कारों पर प्रभाव: फर्म ने यह भी नोट किया कि कंपनी के शेयर मूल्य में गिरावट के कारण सीईओ के दीर्घकालिक प्रोत्साहन पुरस्कार के लिए शेयरों की संख्या में काफी वृद्धि हुई। ISS के अनुसार, यह प्रथा अधिकारियों को खराब शेयर मूल्य प्रदर्शन के प्रभाव से बचा सकती है।
प्रस्तावित वेतन पैकेज
Ad11 अगस्त को दायर कंपनी के प्रॉक्सी स्टेटमेंट के अनुसार, नए सीईओ जॉन ब्रेस के मुआवजा पैकेज में कई घटक शामिल हैं। इसमें $1.15 मिलियन का मूल वेतन, उनके मूल वेतन के 150% के बराबर वार्षिक प्रोत्साहन अवसर, और $7.3 मिलियन का वार्षिक दीर्घकालिक प्रोत्साहन शामिल है। दीर्घकालिक प्रोत्साहन में 60% प्रदर्शन शेयर और 40% प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSUs) शामिल हैं।
कंपनी का दृष्टिकोण और संदर्भ
कोनाग्रा की मानव संसाधन समिति के अध्यक्ष जॉन मुलिगन ने प्रॉक्सी स्टेटमेंट में इस बात पर प्रकाश डाला कि सीईओ ब्रेस के कुल प्रत्यक्ष मुआवजे का लगभग 90% कंपनी के प्रदर्शन और दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य निर्माण से जुड़ा है। हालांकि, कंपनी हाल ही में चुनौतियों का सामना कर रही है, जिसमें जुलाई में अपने वार्षिक लाभांश को आधा करना और कमजोर लाभ दृष्टिकोण जारी करने के बाद अपनी गैर-प्रमुख संपत्तियों की समीक्षा करना शामिल है।
कोनाग्रा के शेयरधारकों ने हाल के वर्षों में कार्यकारी वेतन पैकेज को अस्वीकार किया है, और कंपनी ने कहा है कि शेयरधारक जुड़ाव एक प्राथमिकता है। कंपनी की वार्षिक आम बैठक (AGM) 23 सितंबर को निर्धारित है, जहाँ इस प्रस्ताव पर मतदान होगा।