美國政府打擊DEI政策 埃森哲支付2500萬美元達成和解

IT顧問諮詢公司埃森哲（Accenture）已同意支付2500萬美元，以和解美國政府針對其多元化招聘實踐提出的指控。此舉反映了川普政府在其第二任期內，持續對企業的「多元、平等與共融」（DEI）政策採取強硬立場。

根據週一公布的美國司法部與埃森哲簽署的和解協議，該公司需向美國政府支付2500萬美元，此金額包含民事罰款及自2026年9月9日起計算的4%年利率利息。

和解背景與指控

美國司法部指控，埃森哲在進行招聘和晉升決策時，為了達成其內部設定的人口統計目標，將種族和性別納入考量因素。然而，埃森哲在和解協議中否認有任何歧視行為。

埃森哲發言人表示，公司一直遵守適用法律，此次和解協議不構成任何責任承認。該發言人補充道：「我們已配合政府的審查，並樂見此事告一段落，以避免曠日廢時的訴訟所帶來的成本與資源消耗。」

政策趨勢與市場影響

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此案並非獨立事件，而是川普政府針對DEI政策進行廣泛審查的一部分。白宮方面認為，DEI政策違反任人唯才的原則，並對白人及男性構成歧視。為此，政府已簽署行政命令，要求聯邦承包商及轉包商取消DEI相關計畫。

此政策趨勢已對企業界產生顯著影響，許多美國公司在政府的壓力下已縮減或調整其多元化政策。近期已有多家科技巨頭因此支付高額和解金：

• 德勤（Deloitte）：根據8月公布的協議，同意支付2150萬美元和解司法部的類似調查。
• IBM：根據4月揭露的協議，同意支付1700萬美元了結相關調查。

對投資者而言，這一系列執法行動凸顯了企業在人力資源和公司治理方面面臨的政治與監管風險。隨著政府持續施壓，企業在推動多元化目標與遵守反歧視法規之間，將面臨更嚴峻的挑戰。