埃森哲支付2500万美元，就DEI相关指控与美国政府达成和解

IT咨询公司埃森哲（Accenture）已同意支付2500万美元，以了结美国政府就其“多元化、公平性和包容性”（DEI）实践提出的相关指控。该和解是在特朗普政府第二任期内加强对企业DEI政策审查的背景下达成的。

和解协议详情

根据周一（9月14日）公布并由美国司法部与埃森哲签署的和解协议，埃森哲需向美国支付2500万美元。该金额包含了民事罚款以及自2026年9月9日起按年利率4%计算的利息。

美国司法部此前指控，埃森哲在做出招聘和晋升决策时，为了实现特定的人口统计目标而考虑了种族和性别因素。对此，埃森哲方面表示，公司遵守了适用法律，并强调该和解协议不构成承认任何法律责任。公司发言人称：“我们配合了政府的审查，并很高兴能了结此事，以避免旷日持久的诉讼所带来的成本和资源消耗。”

监管背景与行业趋势

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此次和解并非孤立事件，反映了美国监管环境的一大趋势。特朗普政府一直对DEI实践持批评态度，认为其违背了绩效原则，并对白人和男性构成歧视。为此，白宫已签署行政命令，要求联邦承包商和分包商取消DEI计划。

在这一监管压力下，多家大型企业已就类似调查达成和解。根据公开协议：

• 德勤（Deloitte）于今年8月同意支付2150万美元了结司法部的类似调查。
• IBM则在4月同意支付1700万美元就相关调查达成和解。

这些案件凸显了在美国运营、尤其是作为联邦政府承包商的企业，在推行DEI政策时所面临的日益增长的法律和监管风险。许多公司已经开始缩减或调整其多元化政策以应对这一变化。