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《纽约时报》反诉美国就业监管机构，称其DEI诉讼为政治报复
Summary
《纽约时报》对美国平等就业机会委员会（EEOC）提起反诉，指控该机构就其多元化招聘政策提起的歧视诉讼，是对该报进行非法报复的行为。
《纽约时报》于本周五向联邦法院提起反诉，指控美国平等就业机会委员会（EEOC）对其提起的诉讼是一种非法报复行为。该报称，EEOC的行动是由于其对特朗普政府的报道，而非其内部招聘决策。
诉讼核心内容
根据提交至曼哈顿联邦法院的文件，《纽约时报》要求法院驳回EEOC于今年5月提起的诉讼。该报声称，EEOC的行为侵犯了其在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。
《纽约时报》否认了EEOC的歧视指控，并表示其多元化目标并未影响公司提拔一名多种族女性担任副主编职位的决定，而非一名白人男性。该报在文件中写道：“委员会以报复性和恶意的方式利用其权力针对《纽约时报》……对新闻自由和我们的民主构成了独特的阴险威胁。” EEOC发言人则表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
EEOC的原始指控
EEOC在5月份代表在《纽约时报》工作11年的资深员工布莱恩特·卢梭（Bryant Rousseau）提起了诉讼。诉讼称，卢梭在2025年初申请晋升为副房地产编辑一职时，因其白人男性身份而被忽视。
AdEEOC的诉状指出，尽管卢梭符合条件，但他并未进入最终招聘阶段。最终，一名资历较浅的多种族女性候选人被选中，而其他候选人还包括一名白人女性、一名黑人男性和一名亚裔女性。EEOC认为，这一决定与该报近年来为实现新闻编辑室多元化而制定的目标有关。
更广泛的监管背景
此次诉讼是EEOC针对企业多元化、公平性和包容性（DEI）政策采取的一系列高调行动之一。该机构目前还在调查耐克（Nike）和西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life Insurance）的多元化举措，并已起诉一家可口可乐装瓶商，因其将男性排除在一次社交活动之外。
这些行动与特朗普政府的政策方向一致，后者已发布行政命令，旨在终结政府、教育和私营部门的DEI计划。此案凸显了企业DEI政策在美国当前政治和监管环境下所面临的日益增长的法律挑战。