New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc bị trả đũa chính trị

Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này trả đũa một cách bất hợp pháp vì các bài báo của họ về chính quyền Tổng thống Donald Trump. Động thái này là phản ứng trước vụ kiện của EEOC vào tháng 5, trong đó cáo buộc tờ báo đã phân biệt đối xử khi không lựa chọn một người đàn ông da trắng cho một vị trí biên tập cấp cao.

Cáo buộc trả đũa

Trong đơn kiện nộp tại tòa án liên bang Manhattan, The New York Times yêu cầu bác bỏ vụ kiện của EEOC và tuyên bố rằng hành động của ủy ban này đã vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

Các luật sư của The New York Times cho rằng: "Việc Ủy ban lạm dụng quyền hạn một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, và đối với nền dân chủ của chúng ta." Tờ báo khẳng định các mục tiêu đa dạng của họ không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng.

Phía EEOC cho biết họ không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.

Bối cảnh vụ kiện ban đầu

Ad

Vụ kiện của EEOC được đệ trình thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên kỳ cựu 11 năm tại The Times. Ông Rousseau đã ứng tuyển vào vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025 nhưng không được chọn.

EEOC cáo buộc rằng The New York Times đã ưu tiên một ứng viên nữ đa chủng tộc kém năng lực hơn cho vị trí này, thay vì ông Rousseau hoặc các ứng viên khác, nhằm đáp ứng các mục tiêu về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI). Theo đơn khiếu nại, tờ báo đã nỗ lực tuyển dụng thêm nhân viên Da đen, gốc Tây Ban Nha và nữ trong nhiều năm.

Ý nghĩa rộng hơn

The New York Times phủ nhận mọi hành vi sai trái, khẳng định ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm và phù hợp với công việc hơn ông Rousseau. Tờ báo cũng lưu ý rằng Tổng thống Trump từng gọi họ là "kẻ thù thực sự của nhân dân", ám chỉ vụ kiện của EEOC có thể mang động cơ chính trị.

Vụ việc này là một trong những động thái nổi bật nhất của EEOC trong chiến dịch chống lại các chính sách DEI tại nơi làm việc. Cơ quan này cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại Nike và Northwestern Mutual Life Insurance, cho thấy một xu hướng giám sát chặt chẽ hơn đối với các sáng kiến DEI trong khu vực doanh nghiệp.