न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी रोजगार एजेंसी EEOC पर जवाबी मुकदमा किया, प्रतिशोध का आरोप लगाया

द न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ एक जवाबी मुकदमा दायर किया है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि एजेंसी ने उसके खिलाफ भेदभाव का मुकदमा दायर करके अवैध रूप से प्रतिशोध लिया है। टाइम्स का तर्क है कि यह कार्रवाई राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन पर उसकी आलोचनात्मक कवरेज के जवाब में की गई है।

क्या है मूल मुकदमा?

यह कानूनी लड़ाई मई में अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा न्यूयॉर्क टाइम्स के खिलाफ दायर एक मुकदमे से शुरू हुई। EEOC ने आरोप लगाया कि समाचार पत्र ने अपनी विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियों के तहत एक शीर्ष संपादकीय भूमिका के लिए एक श्वेत पुरुष कर्मचारी को नजरअंदाज कर दिया।

मुकदमे के अनुसार, ब्रायंट रूसो, जो टाइम्स के 11 साल के अनुभवी कर्मचारी हैं, को 2025 की शुरुआत में डिप्टी रियल एस्टेट एडिटर के पद के लिए पदोन्नति नहीं दी गई। EEOC का दावा है कि रूसो योग्य होने के बावजूद, अंतिम भर्ती चरण तक नहीं पहुंच पाए और उनकी जगह एक कम योग्य बहु-नस्लीय महिला को चुना गया।

न्यूयॉर्क टाइम्स का जवाबी हमला

शुक्रवार को मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर अपने जवाबी मुकदमे में, न्यूयॉर्क टाइम्स ने EEOC के दावों को खारिज कर दिया। समाचार पत्र ने कहा कि उसकी महत्वाकांक्षी विविधता के लक्ष्यों ने भर्ती के फैसले में कोई भूमिका नहीं निभाई और चुनी गई उम्मीदवार रूसो की तुलना में पद के लिए अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य थीं।

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टाइम्स ने EEOC पर अपने अधिकार का "प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग" करने का आरोप लगाया। फाइलिंग में कहा गया है, "यह एक स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रेस, और हमारे लोकतंत्र के लिए एक अद्वितीय कपटपूर्ण खतरा पैदा करता है।" कंपनी मुकदमे को खारिज करने और यह घोषणा करने की मांग कर रही है कि एजेंसी की कार्रवाई अमेरिकी संविधान के तहत उसके अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और उचित प्रक्रिया के अधिकारों का उल्लंघन करती है।

व्यापक संदर्भ और निवेशकों के लिए मायने

यह मामला कार्यस्थल पर DEI नीतियों पर बढ़ती जांच और कानूनी चुनौतियों का हिस्सा है। EEOC ने नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस (Northwestern Mutual Life Insurance) जैसी अन्य कंपनियों में भी विविधता के प्रयासों की जांच शुरू की है।

निवेशकों और कंपनियों के लिए, यह कानूनी लड़ाई DEI नीतियों को लागू करने से जुड़े बढ़ते राजनीतिक और कानूनी जोखिमों को उजागर करती है। इस मामले का परिणाम यह तय कर सकता है कि भविष्य में कॉर्पोरेट भर्ती प्रथाओं और शासन की जांच कैसे की जाएगी, जिसका विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों पर प्रभाव पड़ सकता है।