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NYタイムズ、DEI訴訟で米雇用機会均等委を逆提訴報道への報復と主張

Jul 12, 2026By Sofia Alvarez, FX & Central Banks Editor1 min read

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ニューヨーク・タイムズは、同社の人事慣行を巡り米雇用機会均等委員会（EEOC）が起こした訴訟に対し、逆提訴した。同社は、この訴訟がトランプ政権に関する報道への「報復的」な措置であると主張している。

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ニューヨーク・タイムズは、同社の人事方針を巡り米雇用機会均等委員会（EEOC）が起こした訴訟に対し、逆提訴に踏み切った。金曜日にマンハッタンの連邦裁判所に提出された訴状で、同社はEEOCの措置がトランプ政権に関する同紙の報道に対する違法な報復であり、報道の自由を脅かすものだと主張している。

発端となったのは、EEOCが今年5月にニューヨーク・タイムズを提訴した一件だ。訴えによると、2025年初頭、同社に11年間勤務する白人男性のブライアント・ルソー氏が不動産担当の副編集長への昇進を求めたが、最終選考にも残れなかった。

EEOCは、ルソー氏が十分な資格を持っていたにもかかわらず、同社のDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）目標に基づき、経験の浅い多民族の女性候補者が採用されたと主張。これが人種に基づく差別にあたると指摘していた。

ニューヨーク・タイムズは逆提訴において、EEOCの主張を全面的に否定。採用された候補者はルソー氏よりも経験豊富で、職務への適性が高かったと反論した。また、同社のダイバーシティ目標はあくまで「目標として掲げているもの」であり、採用決定には影響していないと述べた。

同社は訴状で、EEOCの訴訟は同紙の報道に対する報復的かつ悪意のある権限行使であり、米国憲法で保障された言論の自由と適正手続の権利を侵害するものだと指摘。EEOCの訴訟の棄却に加え、同機関の行為が違憲であるとの宣言的判決などを求めている。

今回の法廷闘争は、トランプ政権下で企業のDEI推進活動に対する監視が強まる中で起きた。EEOCは近年、DEI関連の取り組みに対する取り締まりを強化しており、以下のような事例がある。

トランプ大統領は、政府や民間部門におけるDEI政策の廃止を目指す大統領令に署名しており、企業のDEI方針は法的なリスクに直面している。今回の訴訟の行方は、同様の取り組みを進める他の企業にとっても重要な意味を持つ可能性があり、市場関係者から注視されている。