New York Times Balas Gugat EEOC, Tuduh Adanya Aksi Balasan Politis

The New York Times (NYT) telah mengajukan gugatan balik terhadap Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (EEOC), menuduh bahwa gugatan hukum yang diajukan oleh agensi federal tersebut merupakan bentuk aksi balasan ilegal. Menurut NYT, tindakan EEOC dipicu oleh liputan kritis surat kabar tersebut terhadap pemerintahan Presiden Donald Trump.

Rincian Gugatan Balik

Dalam pengajuan di pengadilan federal Manhattan, The New York Times meminta agar gugatan EEOC yang diajukan pada bulan Mei dibatalkan. Perusahaan media tersebut mengklaim bahwa tindakan EEOC melanggar hak kebebasan berpendapat dan proses hukum yang semestinya di bawah Konstitusi AS.

NYT membantah klaim diskriminasi dan menyatakan bahwa target keberagaman yang bersifat aspirasional tidak memainkan peran apa pun dalam keputusan untuk mempromosikan seorang wanita multiras ke posisi wakil editor. Sebaliknya, perusahaan berpendapat bahwa kandidat yang terpilih lebih berpengalaman dan lebih berkualitas daripada pria kulit putih yang menjadi dasar gugatan EEOC.

"Penggunaan wewenang Komisi yang bersifat balas dendam dan dengan itikad buruk untuk menargetkan The Times... menimbulkan ancaman berbahaya yang unik bagi pers yang bebas dan independen, serta bagi demokrasi kita," tulis pengacara untuk NYT dalam pengajuan tersebut. Pihak EEOC menyatakan tidak berkomentar mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Latar Belakang Sengketa

Ad

Gugatan awal dari EEOC diajukan atas nama Bryant Rousseau, seorang veteran NYT selama 11 tahun, yang tidak berhasil mendapatkan promosi menjadi wakil editor real estat pada awal tahun 2025. EEOC menuduh bahwa Rousseau, meskipun memenuhi kualifikasi, dilewatkan demi seorang kandidat wanita multiras yang menurut agensi tersebut kurang memenuhi syarat.

Menurut EEOC, keputusan ini merupakan bagian dari upaya NYT selama beberapa tahun untuk meningkatkan jumlah karyawan kulit hitam, Hispanik, dan wanita untuk menciptakan ruang redaksi yang beragam. Gugatan ini menjadi salah satu langkah paling menonjol dari EEOC dalam menindak kebijakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tempat kerja.

Konteks dan Implikasi yang Lebih Luas

Kasus ini muncul di tengah tindakan keras yang lebih luas oleh EEOC terhadap program DEI perusahaan. Agensi tersebut juga sedang menyelidiki upaya keberagaman di Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance, serta telah menggugat sebuah perusahaan pembotolan Coca-Cola.

Tindakan ini sejalan dengan agenda pemerintahan Trump, yang telah mengeluarkan perintah eksekutif yang bertujuan untuk mengakhiri inisiatif DEI di sektor pemerintah, pendidikan, dan swasta. Secara terpisah, Trump juga sedang menggugat The New York Times sebesar $15 miliar atas tuduhan pencemaran nama baik.