Story
Boeing và Nghiệp đoàn Kỹ sư Đạt được Thỏa thuận Hợp đồng Sơ bộ
Boeing và nghiệp đoàn kỹ sư của mình đã đạt được một thỏa thuận hợp đồng sơ bộ vào thứ Sáu, theo thông báo từ các quan chức của nghiệp đoàn. Thỏa thuận này, nếu được phê duyệt, sẽ ngăn chặn một cuộc đình công tiềm tàng từ khoảng 17.000 thành viên, những người đóng vai trò quan trọng trong các nỗ lực sản xuất và chứng nhận máy bay của công ty.
Các điều khoản chính của Thỏa thuận
Thỏa thuận kéo dài 4 năm này bao gồm các điều khoản tăng lương chung cao hơn đáng kể so với đề xuất trước đó, vốn đã bị các thành viên của Hiệp hội Nhân viên Kỹ thuật Chuyên nghiệp trong Ngành Hàng không Vũ trụ (SPEEA) bác bỏ với tỷ lệ áp đảo vào ngày 21 tháng 8.
Theo đề xuất mới:
- Các thành viên sẽ được tăng lương 10% vào ngày 16 tháng 10.
- Các đợt tăng lương 4% hàng năm, cộng với các khoản tăng dựa trên thành tích, sẽ được áp dụng từ năm 2027 đến năm 2030.
Thỏa thuận này cũng bao gồm những thay đổi về chính sách làm việc tại nhà và giới hạn làm thêm giờ cho các thành viên thuộc đơn vị chuyên nghiệp, theo SPEEA. Đề xuất trước đó chỉ đưa ra mức tăng lương chung là 3%, một con số mà nhiều thành viên cho rằng sẽ không theo kịp lạm phát, khi Chỉ số Giá tiêu dùng (CPI) tại khu vực Seattle đã tăng 4,5% trong năm qua.
Bối cảnh và Tầm quan trọng đối với Thị trường
AdViệc đạt được thỏa thuận này là một bước tiến quan trọng đối với Boeing, giúp tránh được nguy cơ gián đoạn hoạt động. Hợp đồng hiện tại sẽ hết hạn vào ngày 6 tháng 10, và nếu không có thỏa thuận mới được phê chuẩn, các thành viên SPEEA có quyền tiến hành đình công. Một cuộc đình công có thể gây ra sự chậm trễ nghiêm trọng cho các chương trình ưu tiên cao của Boeing, bao gồm việc chứng nhận máy bay 737 MAX 10 và 777-9, cả hai đều đã bị trễ lịch trình nhiều năm.
Đây là lần đầu tiên SPEEA đàm phán một hợp đồng mới hoàn toàn cho các thành viên ở khu vực Tây Bắc kể từ năm 2012, sau khi đã thông qua các bản gia hạn hợp đồng vào năm 2016 và 2020. Việc giải quyết được vấn đề lao động này cho phép ban lãnh đạo Boeing tập trung vào các thách thức về sản xuất và chuỗi cung ứng.
Phản ứng từ Phía Nghiệp đoàn
Đội ngũ đàm phán của SPEEA cho biết họ đã lắng nghe rõ ràng các ưu tiên của thành viên thông qua các cuộc khảo sát nội bộ và các cuộc họp, trong đó tăng lương chung là yêu cầu hàng đầu. "Chúng tôi đã mang những lời của quý vị trở lại bàn đàm phán, và chúng đã định hình mọi cuộc trao đổi của chúng tôi với các giám đốc điều hành của Boeing," đội ngũ này cho biết trong một tuyên bố.
Trong khi thừa nhận rằng thỏa thuận "không phải là tất cả những gì chúng tôi yêu cầu", nhóm đàm phán mô tả đây là "một bước tiến thực sự hướng tới việc cải thiện tiền lương và cuộc sống làm việc của chúng tôi, đồng thời xây dựng lại mối quan hệ giữa lãnh đạo Boeing và các thành viên của nghiệp đoàn."