बोइंग और इंजीनियर यूनियन के बीच अस्थायी अनुबंध समझौता, हड़ताल का खतरा टला

विमान निर्माता कंपनी बोइंग (Boeing) और उसके इंजीनियरों की यूनियन, सोसाइटी ऑफ प्रोफेशनल इंजीनियरिंग एम्प्लॉइज इन एयरोस्पेस (SPEEA), एक नए चार-वर्षीय अनुबंध पर अस्थायी समझौते पर पहुँच गए हैं। यूनियन अधिकारियों के अनुसार, इस नए प्रस्ताव में वेतन वृद्धि की बेहतर शर्तें शामिल हैं, जो एक संभावित हड़ताल को टाल सकती हैं।

समझौते के प्रमुख बिंदु

इस चार-वर्षीय प्रस्ताव के तहत, SPEEA के लगभग 17,000 सदस्यों को 16 अक्टूबर को 10% की वेतन वृद्धि मिलेगी। इसके बाद, 2027 से 2030 तक 4% की वार्षिक वृद्धि के साथ-साथ योग्यता-आधारित (merit-based) वेतन वृद्धि भी शामिल होगी।

यह प्रस्ताव पिछले प्रस्ताव से काफी बेहतर है, जिसे यूनियन के सदस्यों ने 21 अगस्त को भारी बहुमत से खारिज कर दिया था। पिछले प्रस्ताव में केवल 3% की सामान्य वेतन वृद्धि की पेशकश की गई थी। यूनियन के अनुसार, नए समझौते में वर्क-फ्रॉम-होम नीतियों और ओवरटाइम सीमाओं में भी बदलाव शामिल हैं।

पृष्ठभूमि और कंपनी के लिए महत्व

SPEEA सदस्यों ने एक आंतरिक सर्वेक्षण में स्पष्ट किया था कि उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता उच्च सामान्य वेतन वृद्धि हासिल करना है ताकि बढ़ती मुद्रास्फीति का मुकाबला किया जा सके। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, सिएटल क्षेत्र में, जहाँ अधिकांश SPEEA सदस्य काम करते हैं, पिछले वर्ष उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) में 4.5% की वृद्धि हुई थी।

Ad

यह समझौता बोइंग के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है क्योंकि SPEEA के सदस्य कंपनी के दो प्रमुख विमानों - 737 MAX 10 और 777-9 - के प्रमाणन (certification) प्रयासों के लिए महत्वपूर्ण हैं। ये दोनों कार्यक्रम पहले से ही कई वर्षों की देरी से चल रहे हैं, और एक हड़ताल से इनमें और अधिक देरी हो सकती थी। वर्तमान अनुबंध 6 अक्टूबर को समाप्त हो रहा है, और यदि तब तक कोई सौदा नहीं होता, तो सदस्य हड़ताल पर जा सकते थे।

यूनियन का दृष्टिकोण

SPEEA की वार्ताकार टीम ने एक बयान में कहा, "हमने आपकी बातों को स्पष्ट रूप से सुना... हम आपके शब्दों को अपने साथ बातचीत की मेज पर वापस ले गए, और उन्होंने बोइंग अधिकारियों के साथ हमारी हर बातचीत को आकार दिया।"

टीम ने यह भी कहा कि यद्यपि यह अस्थायी सौदा "वह सब कुछ नहीं है जो हमने मांगा था, लेकिन यह हमारे वेतन और कार्य-जीवन को बेहतर बनाने और बोइंग नेतृत्व और हमारे यूनियन के सदस्यों के बीच संबंधों के पुनर्निर्माण की दिशा में एक वास्तविक कदम का प्रतिनिधित्व करता है।" यह 2012 के बाद से कंपनी और यूनियन के बीच पहला नया बातचीत से तय किया गया अनुबंध है, क्योंकि 2016 और 2020 में पिछले अनुबंधों को केवल विस्तार दिया गया था।